MR. 카모
바카라 토토 사이트은 2 월 10 일에 온라인 브리핑 세션을 열었습니다. 변호사 Kamo Yoshihito (Kamo Law Office)는 "Yokohama 지방 법원 판결 인 Sharp NEC Display Solutions 사례"를 설명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 바카라 토토 사이트 요약
이 사례는 Sharp NEC Display Solutions (피고인)에서 전임 직원으로 일한 원고가 피고의 고용 계약과 피고의 자화가 퇴직 한 상태로 인해 휴가가 퇴직 한 상태로 인해 무적이라는 사실을 주장하고 회사의 고용주임을 확인하고 변호인을 요구하고, 변호인을 요구하고, 변호인이 비판적이라는 사실을 주장하고 있으며, 그 사실은 불인이되었으며, 그에 대한 명성이 없다는 사실을 주장하고 있으며, 이는 변호인이 비판적이며, 변호인이 비판적이라는 사실을 주장하고 있으며, 이는 변호인이 자신의 명성을 요구하고, 의지를 요구하고, 의지를 요구하고 있으며, 임금을 지불하십시오.
회사에 합류 한 후, 원고는 동료들과의 대화에 참여하기를 거부하고 허가없이 초과 근무를했으며 점차 직장에서 눈물을 흘리기 시작했습니다. 원고는 그 후 조정 장애로 진단되었고 피고의 회사는 16 개월의 개인 상해 및 질병 휴가를 주문했습니다. 그 후, 원고의 소원에 비추어 피고의 회사는 15 개월 동안 휴가 기간을 연장했지만 휴가 기간이 끝날 때 직장으로 돌아 오는 것이 가능한 한 인정되지 않기로 결정했으며 자연스럽게 사임하기로 결정했습니다.
■ 판단 지점
이 경우 문제는 복직에 필요한 업무를 수행하는 능력을 결정하는 것이 었습니다. 요코하마 지방 법원은 다음과 같은 이유로 자연 사임이 유효하지 않다고 판결했다 (1)에서 (4).
(1) "이전 의무를 정상적인 수준으로 수행 할 수있는 건강 상태"를 만들기 위해, 복직의 요구 사항, 개인 상해 또는 질병이 시작되기 전에 수행 된 작업 수준보다 높은 작업을 제공 할 수있는 작업을 제공 할 수있는 상태이며, 그 수준에 도달하지 못하기 때문에 자연스럽게 사임 할 수 있습니다.
(2) 피고의 회사가 각 유형의 질병에 대한 휴가를 설정했음을 감안할 때, 조정 장애의 증상은 휴가 종료시 불만이 끝날 때 완화되었지만 (원고의 의사 소통 능력 등), "이전의 의무를 수행 할 수없는 상태에서 자연스럽게 은퇴 할 수 없었기 때문에 자연스럽게 은퇴 할 수 없었기 때문에 불만 (원고의 의사 소통 능력 등). (원고의 의사 소통 능력과 같은).
(3) 조정 장애의 증상은 원고의 고유 한 의사 소통 기술 등과 구별되어야합니다.
(4) 피고 회사의 산업 의사가 원고가 직장으로 돌아올 수 있다고 결정할 때 조정 장애의 완화가 2017 년 7 월 28 일이라고 가정하는 것이 합리적입니다.
■ 실제 메모
(1) 휴가 이유 식별
결근에 대한 개인적인 이유의 부상과 질병이 회복 된 경우 이전 법원 바카라 토토 사이트은 재직에 대한 승인을받지 못했습니다. 이 사례를 고려하여, 휴가를 발행 할 때 휴직의 이유가 될 개인 상해와 질병의 이름을 명확히하는 것이 중요합니다.(2) 휴가 기간 확장
이 경우 피고의 회사는 15 개월 동안 휴가 기간을 연장했지만 특별한 상황이 없다면 직장 복귀 여부를 결정하는 데 필요한 기간 (약 몇 개월)이어야합니다.(3) 직업 의사와의 협력
이 경우, 직업 의사의 직장 복귀 결정은 평결에 어떤 영향을 미쳤습니다. 법원은 직업 의사와 같은 의사의 판단을 존중하는 경향이 있습니다. 따라서 직장 복귀 여부를 결정할 때 직업 의사와 긴밀히 협력해야합니다.
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