MR. 푸루야
9 월 26 일, Keidanren은 온라인으로 인사 노동부위원회 (Naoki Keiyo 회장)를 개최했습니다. 이것은 새로운 연구 주제로서 "젊은 에볼루션 바카라의 참여를 촉진하는"소위원회 환경과 함께 첫 번째 회의였으며, 선임 연구원 인 Furuya Seito의 강의 후 "젊은이들을 둘러싼 노동 환경 및 회사가 요구하는 조치의 변화"라는 제목의 강의 후. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ "나는 회사에 불만이 없지만 걱정"
인구 통계의 변화에 따라 젊은 에볼루션 바카라은 가장 드문 관리 자원이되었습니다. 젊은 에볼루션 바카라의 근무 환경은 근무 시간이 감소하고 유급 휴가 율이 증가함에 따라 상대적으로 개선되었습니다. 또한, 상사 및 노인들과의 희석 된 커뮤니케이션 및 질적 워크로드 감소를 포함한 모든 데이터는 직장이 더 느리게되고 있음을 시사합니다.
그러나 3 년 미만의 고용 동안 주요 회사에서 일하는 대학 졸업생의 이직률이 증가하고 있습니다 (2020 년 26.1% 졸업생). 이에 대한 이유는 많은 젊은 에볼루션 바카라들이 "직장에서 기술과 기술을 완전히 습득하지 못한다"와 "다른 사람들에 비해 천천히 성장하고있는 것처럼 느낀다"와 같은 경력 불안으로 고통 받고 있기 때문입니다. "편안한"직장에서는 전문 기술을 습득하기를 희망하기가 어렵고 경력 불안은 구제 될 수 없으므로 일자리를 떠나기로 선택했습니다.
■ 편안한 직장에서 "제기 방법 개혁"이 필요합니다
업무 환경의 변화의 결과로, 회사와 직장이 젊은 에볼루션 바카라에게 제공 할 수있는 절대적인 기회, 경험 및 지식의 양이 줄어들어 젊은 에볼루션 바카라들이 전통적인 차원까지 훈련하기가 어렵습니다. 따라서 회사 밖에서 개발할 수 있습니다. 이 솔루션의 한 가지 예는 기업 경계에 걸쳐 같은 지역의 젊은 에볼루션 바카라을 "공동 훈련"하려는 "지역 동료 학교"의 노력입니다. 회사 외부의 젊은 에볼루션 바카라들과 의사 소통함으로써 회사와 직장의 특성에 대해 배울 수있어 업무 참여가 증가합니다.
또한 편안한 직장 시대의 "경력 자율성"이 중요합니다. (1) 자기 조절만으로는 고려해야합니다. (2) 개인에 대한 책임을지지 않아야하며 (3) 우회와 지름길과 관련된 경력 설계가 필요합니다. 대책은 (1) 학습 커뮤니티 및 자원 봉사 학습 그룹 등을 사용한 교육, (2) 방출 및 재조정을 통해 실현, (3) 훈련을 통해 우발적 인 담보를 보장하고 제안 기반 경력 컨설턴트를 사용하는 것일 수 있습니다.
드물게 된 젊은 에볼루션 바카라은 느긋한 직장에서 경력 불안을 느끼고 회사는 젊은 에볼루션 바카라을 개발하는 사람과 방법에 대해 시도하고 오류를 해왔습니다. 젊은 에볼루션 바카라과 회사 모두에게 바람직한 "제기 방법 개혁"이 필요합니다.
[노동 정책 본부]