MR. 나가 지
10 월 24 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanen Hall에서 인구 문제위원회 (나가노 테시 회장, 이노우에 카즈 유키 회장)를 개최했습니다. 우리는 Ochanomizu University의 핵심 과학 기술을위한 기본 연구소의 Nagase Nobuko 교수가 일본의 생년월일 메이저 바카라 사이트 상황과 회사에 필요한 노력을 설명하는 것을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.
2021 년 출생 동향에 대한 기본 설문 조사에 따르면, 34 세 미만의 미혼 여성 3 명 중 1 명은 예상되는 삶의 과정이 "결혼하지 않고 출산하지 않고 계속 일하지 않고 일하면서"라고 응답했습니다. 출산을 원하려는 젊은이들의 욕망은 놀랍게도 메이저 바카라 사이트하고 있습니다.
■ 문제를 치료하는 방법
이것은 2000 년 이래로 젊은이와 여성의 비 규산 고용의 증가에있어 주요 요인이며, 저임금은 독립 할 수 없습니다. 노동력 조사에 따르면, 중년 여성 대학 졸업생의 중년 여성 연봉은 170 만 엔으로 국제적으로 크게 낮습니다. Covid-19 Pandemic 이전의 2018 년 현재, 34 세 미만의 비 규산 직원의 비율은 미혼 여성의 경우 20%, 고등학교 졸업생의 경우 50%였습니다. 노인 임금을받는 남성의 수가 메이저 바카라 사이트하는 동안, 노동 시장에 다시 들어가는 여성은 낮게 지불하고 있으며, 그 수준은 젊은이들에게 퍼질 것입니다. 일하는 방식과 임금을 재고하는 것이 중요합니다.
■ 직장 규범 및 작업 스타일 검토
인구 통계에서, 상황에 맞는 개인의 가끔 선택한 선택 중에는 출산이 연기되어 자녀가없고 생년월일이 메이저 바카라 사이트 할 것이라고합니다. 구체적으로, 연기의 이유는 자녀를 두는 것과 직장과 취미, 여성이 일할 때에도 가사를 취해야하는 사회적 규범, 그리고 노동 시장에서 내부 노동 시장 내에 머무르는 것이 유리한 경쟁입니다. 자녀를 갖는 데 드는 비용은 여성에게 불평등하게 편향되지 않는 것이 중요합니다.
또한 27-33 세의 소년은 여성의 경력, 결혼 및 출산과 관련하여 중요한 기간 이며이 그룹과의 인터뷰가 중요합니다. 최근의 인터뷰 조사에 따르면 보육 휴가로 돌아올 때의 근무 환경과 기후는 이전에 비해 크게 개선되었지만 긴 근무 시간과 같은 풀 타임 직원의 고용 관행은 여전히 제자리에 있으며, 보육 및 업무의 균형을 유지하는 데 여전히 큰 모순 요점이 있습니다. 예를 들어, "어린이"라는 표현이 있지만,이 인식을 바꾸려면 작업 할당을 명확히하고 교체가 필요한 경우 교체를 명확히하고 대체품을 명확하게 처리해야합니다.
성적 역할의 분열을 살펴보면, 경험적 연구에 따르면 남성 동료들이 더 높은 가구의 집안일을 공유하는 직장에서는 가정의 집안일의 비중이 증가하고 있습니다. 또한, 이중 소득 가구에서, 남편의 가계 집안일과 육아의 비율이 낮다면, 두 번째 아동의 탄생이 지연되고 보류되지 않을 가능성이 있지만 실제로는 현재 상황이 남성에게 불충분합니다. 또한 직장 규범의 변화와 규범에 미치는 영향을 평가하는 것도 중요합니다.
육아 휴직 시스템이 제자리에있는 것으로 보이지만, 한 설문 조사에 따르면, 비 규제 여성을 포함한 비 자녀 여성의 약 절반만이 육아 휴직을 할 수 있다고 응답했습니다. 모든 고용주가 어린이 재배치 휴가 기간을 가질 수 있고 해당 기간 동안 보육 휴가 혜택을받을 수 있고 직장으로 돌아올 수 있다는 안전을 느낄 수 있다면 출산 지연을 제거하는 데 특정 영향을 미칩니다.
[경제 정책 본부]