정책 (권장 사항/보고서) 개정 된 공익 기자 보호법을 기반스피드 바카라 사이트 시스템 설립에 관한 초안 지침에 대한 의견

i.일반 토론

일본 비즈니스 조직 연맹 (이후 Keidanren)은 회원 회사 및 조직을위한 Society 5.0의 실현을 통해 SDG를 달성하기 위해 노력하고 있으며 ESG (환경, 사회 및 거버넌스)를 강조하는 관리.기업 온라인바카라 헌장상담하기 쉬운 작업장 환경과 내부보고 시스템을 정상 경영진이 주시 해야하는 중요한 항목스피드 바카라 사이트서 내부보고 시스템을 설립하여 스캔들을 조기 탐지하고 자체 청소 기능을 강화해야했습니다.

최근에, 과거에, 기자들의 추가 보호를 통해 규정 준수 관리 및 자체 청소 기능을 강화하기 위해 법을 개정하기 위해 법을 개정하기위한 목적, 비즈니스가 설립되어야하는 적절하고 효과적인 조치의 구현에 필요한 지침은 경영진과 관련이 있다는 사실에주의를 기울이고 있다는 것은 매우 의미가 있습니다.

Keidanren은 특히 개정 된 법에 따라 형사 처벌에 의해 보장되는 기밀 유지, 공익보고를 과도하게 감소시키지 않고 조사 및 수정을 수행 할 수 있고 직원스피드 바카라 사이트 결정되어야하는 사람들의 범위가 사업자가 운영자가 확대되지 않도록하는 것을 분명히해야한다고 요청했습니다.

가이드 라인 및 설명의 기초 인 공익 기자 보호법 (이하 보고서로 언급 된)을 기반스피드 바카라 사이트하는 지침 및 지침에 대한 소비자 문제 기관의 보고서는 일반적스피드 바카라 사이트 위에서 언급 한 우려에 반영되며 공익에 대응하는 내부 상황과 사업에 근거한 것스피드 바카라 사이트 간주됩니다. 우리는 지침이 공식화 된 경우에도 방향이 유지되기를 바랍니다.

다음에서, 우리는 설명이 필요한 문제에 초점을 맞추는 지침과 설명 방법을 제안하고 요청하여 기업이 다른 문제를 포함하여 수정 된 법의 목적에 따라 조치를 취할 수 있도록합니다.

또한, 기업이 내부 공익보고 대응 시스템을 효과적스피드 바카라 사이트 작동 시키려면이 시스템을 근로자, 임원 및 퇴직자에게 교육하고 공개하는 것이 필수적입니다. 우리는 Consumer Affairs Agency의 교육 도구 개발 및 홍보 활동 강화를 기대합니다.

ⅱ.특별 용어

내부 공익보고 리셉션 데스크 등

보고서 6 페이지, 참고 12

"공익 보고서 대응 사업"에 해당됩니다. 내부 공익보고를 받고 조사하거나 수정하고 작업의 중요한 부분과 관련된 작업을 적극적스피드 바카라 사이트 수행하는 작업을 수행하는 작업을 수행 할 때.

<내용>

1. ① 예를 들어, 다음 경우에는 외부 접촉을 "독립적"이 아닌 직원스피드 바카라 사이트 지정할 필요가 없음을 명확히해야합니다.
   • 외부 카운터는 보고서 만 수락하며 외부 카운터에 대한 모든 보고서는 비즈니스 운영자 내에서 내부 고발자를 다루는 규정 준수 전문 부서와 공유 (통과)를 공유하고 전문 부서에서 처리 할 것이며 전문 부서는 직원스피드 바카라 사이트 지정됩니다.
2. ② ② 직원 당 외부 카운터로 직원을 지정할 수도 있음을 분명히해야합니다.

<이유>

1. ① 모든 외부 카운터를 직원스피드 바카라 사이트 선택 해야하는 의무가있는 경우, 일본을 포함한 글로벌보고 카운터 서비스에 아웃소싱 된 경우 아웃소싱 계약자를 확보하기가 어려울 수 있으며 해외 운영자가 휘발력 보호법을 이해하기가 매우 어려울 수 있습니다. 다시 말해, 기자에게 여러 카운터에 대한 옵션을 제공하고보고하기 쉽게하는 시스템을 설정하기가 어려울 수 있으므로 외부 카운터를 직원스피드 바카라 사이트 지정 해야하는 경우 제한되어야한다고 생각합니다.
2. ②보고 카운터를 외부 당사자에게 아웃소싱 할 때, 특히 상대방이 전문 비즈니스 (회사) 인 경우 리셉션 작업이 특정 사람 (개인)을 지정하지 않고 회사에 아웃소싱됩니다. 이 경우, 해당 회사의 어느 사람이 전화로 운영자로서 보고서를 받게 될지 알기가 어렵고, 계약 회사의 직원이 포털에 액세스 할 수있는 웹 포털에서 보고서가 수락되는 경우 보고서를받는 경우. 실제로, 개인을 외부 비즈니스의 근로자로 지정하는 것은 어렵지만, 초안 지침은 직원을 기업스피드 바카라 사이트 선정 할 수 있는지 여부는 명확하지 않습니다.

부서 간 사무실 설립 등

보고서 7 페이지, 주 15

"자회사와 계열사가 회사의 내부 공익보고 리셉션 카운터로서 기업 그룹에 대한 공통 카운터를 갖기 위해서는 자회사의 내부 규정에서"사전에 결정 "또는 제휴사 자체를"사전에 결정 "해야합니다 (제 2 조, 기둥 1, 기둥 1에 대한 기둥 1 참조). 그리고 카운터를 통과 한 공익보고 운영에 관한 계열사는 자회사와 계열사가 명확하게 정의해야합니다.

<내용>

1. ① "명확한"정의 여야한다고 말하지만, 특정 정의는 근로자의 정의만큼 엄격하지 않으며 비즈니스 운영자의 재량에 남아 있음을 이해해도 괜찮습니까?
2. ② 그룹의 공통 카운터를 사용하는 자회사 및 계열사를위한 "근로자를위한 결정된 사람"은 "책임있는 사람"을 설정하는 것과는 별개의 문제이며 2.1 내에 있는지 여부에 따라 결정된다는 것을 이해하는 것이 안전합니다. "노동자로 결정되어야하는 사람들의 범위." 다시 말해서, 자회사의 모회사의 카운터에서 수락 된 대중의 내부 고발자 서비스에 관여하더라도, 기자를 식별 해야하는 문제가 전달되지 않는 한, 사전에 사람으로 취급하는 것이 좋습니다 (개인의 경우 개인 정보가 매번 개인 으로서만 지정됩니다).
3. ③ "자회사 또는 계열사 자체의 내부 규정 에서이 사실을"미리 결정해야한다 "는 것에 관한"모회사 등이 인트라 넷 등스피드 바카라 사이트 미리 정보를 제공해야한다는 사실을 이해하는 것이 옳습니다. "
4. ④ 모회사를 담당하는 사람이 자회사 또는 계열사를 담당하는 사람스피드 바카라 사이트도 봉사 할 수 있다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

1. ①, ② 목적을 확인하십시오.
2. ③ ③, ④ ④ 공통 : 제조 및 영업 자회사는 많은 직원이 현장 근로자 및 상점에 파견되었지만 일부 회사는이를 관리하는 매우 작은 직원을 보유하고 있으므로 전체 그룹에 대한 대중의 관심보고 카운터를 설정함스피드 바카라 사이트써 응답의 품질을 유지하고 대응의 질을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 300 명 이상의 직원, 심지어 자회사조차도 내부 규정에서 미리 공익보고 카운터를 설정하거나 담당자를 설립하는 것이 실제 상황과 일치하지 않습니다.
3. ③ 내부 규정 등의 "미리 미리 결정"하도록 위의 자회사를 요청하는 것은 과도한 부담이 될 것입니다. 또한 직원들에게 공익보고 카운터에 대해 알리는 것이 중요하므로 인트라 넷 등을 통해 공개 정보를 만들 수 있어야합니다.
4. ④ 그룹 전체는 응답을 중앙 집중화하기 위해 노력하고 있으며, 자회사가 실제로 보고서에 응답하지 않더라도, 자체적스피드 바카라 사이트 책임있는 사람을 자체적스피드 바카라 사이트 설정 해야하는 의무를 부과해야하므로 보조금에 관한 보고서에 실제로 응답하는 모회사의 관리자는 또한 보조 관리자의 관리자로 봉사 할 수 있어야합니다.

조직 및 기타 임원의 책임자로부터 독립을 보장하기위한 조치

보고서 8 페이지

• 단일 내부 공익 보고서 리셉션 데스크를 설정하는 경우, 대중의 이익보고 서비스와 관련된 공익보고 서비스의 독립성을 보장하기위한 방법, 그리고 적어도 하나와 관련된 공익보고 서비스에 대한 독립적 인 방법을 보장하기위한 방법스피드 바카라 사이트 간주 될 수있는 방법스피드 바카라 사이트 간주 될 수 있습니다.

<내용>

모회사의보고 카운터를 이용할 수 있도록 자회사 및 계열사가 독립성을 보장하는 것이 허용됩니까?

<이유>

목적을 확인하십시오.

수신, 조사 및 수정에 필요한 조치

<주제> 보고서 9 페이지

• 익명의 공익 기자에게 연락하는 방법은 서비스를 수락 할 때 식별 할 수없는 이메일 주소를 알리고 익명의 커뮤니케이션 (비즈니스가 공공 관심사 기자의 이름 등을 알릴 수없는 시스템, 채팅을위한 전용 시스템 등)을 소개하는 것입니다.
• 조사를 수행 할 "정당한 이유"의 예는 해결 된 사례에 대한 정보가 접수 될 때 공익 기자에게 연락 할 수 없어 사실을 확인하기가 어렵다는 것입니다.

<내용>

1. ① ① 익명 보고서가 무료 이메일 주소에서 기자가보고한다는 사실에 의해 제외되지 않으면 운영자가 특별한 조치를 취할 필요가 없음을 이해하는 것이 안전합니다 (익명 이메일 주소 설정, 내부 규칙의 개정 등)?
2. ② 조사를 수행하지 않은 "정당한 이유"를 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

1. ①이 기사의 목적은 기자가 내부 통제의 일부로 사용할 수있는 익명의 이메일 주소를 보장하고 내부 규칙에 익명 보고서가 무료 이메일 주소에서 허용되지 않도록하는 것입니다.
2. ② 목적을 확인하십시오.

공익보고보고 서비스에 대한 이해 상충 제거

보고서 10 페이지

• "사건과 관련된 사람"은 공정한 공익보고 운영을 방해하는 사람들을 참조하십시오. 일반적스피드 바카라 사이트, 법률 및 규정 위반 또는 조사 결과의 발견, 또는 공공의 이익을보고하거나 보고서를받은 사람과 특정 상대적 관계를 가진 사람들이 실질적스피드 바카라 사이트 불리하게 될 수 있습니다. 예상해야 할 "사건에 관련된 사람"의 범위에 관한 내부 규정에서 구체적인 예를 제공하는 것이 바람직하다.
• "사람이 참여하지 못하게하는 조치"방법은 조사 또는 수정에 필요한 조치를 담당하는 "사건에 관련된 사람들"을 제거하는 것입니다.

<내용>

1. ① "특정 친척"과 관련하여, 예를 들어 2 도의 친척이 적용 가능하다는 것을 명확히해야합니다.
2. ② 친척이 친척인지 확인한 다음 회사에 공개하고 나열하여 사전에 근로자의 친척을 관리하는 것은 개인 정보 보호 관점에서 현실적이지 않으므로 개인 사건을 담당하는 사람이 친척이 있는지 확인하기에 충분하다는 것을 이해하는 것이 안전합니다.
3. ③ "사건에 관련된 사람들"이 유형을 설정하기에 충분하며 특정 사람을 지정할 필요가 없다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

1. ① 숫자가 너무 널리 퍼지면 노동자들이 "사건에 관여하는 사람들"이라는 것이 명확하지 않을 것이라는 우려가 있습니다.
2. ② ~ ③ 목적을 확인하십시오.

불리한 취급을 방지하기위한 시스템 개발

보고서 11 페이지, 기둥

"은퇴 한 사람들"의 불리한 대우에 관한 정보와 관련하여.

<내용>

어떤 특정 사례가 불리한 것스피드 바카라 사이트 간주되는지 명확히해야합니다.

<이유>

"은퇴 한 사람들"은 이미 근로자 및 임원과 달리 은퇴 했으므로 해고 등과 같은 다른 대우와는 달리 공익을보고하는 주저합니다.

범위 외 공유 예방 등의 측정

보고서 13 페이지

• 특히, 피해자와 공익 기자가 괴롭힘 사건에서 동일한 경우, 대중의 감정을 식별 해야하는 문제를 공유 할 때 공익 기자로부터 동의를 얻는 것이 바람직합니다.
• "노동자, 임원 등" 이는 범위 외 공유를 방지하고 기자 검색에는 내부 공익보고 리셉션 데스크를위한 아웃소싱 계약자가 포함됩니다.
• 징계 조치 또는 기타 적절한 조치를 취할 때, 범위를 벗어나지 않았는지 여부를 신중하게 확인하고 실제로 범위를 벗어나지 않은 사람들에 대해 징계 조치 또는 기타 조치를 취하지 않도록해야합니다.

<내용>

1. ① 그룹 회사의 보고서를 수락하기 위해 카운터가 설정되었을 때 그룹 회사의 내부 내부 고발자 카운터와 정보를 공유하고 여러 내부 공공 관심사보고 카운터가 동일한 비즈니스 운영자 내에있을 때 카운터 간의 정보 공유가 필요한 경우 범위를 공유하지 않습니까?
2. ② "서면"사례에 사용 된 방법 중 하나는 (허용) 오디오 녹음을 포함한다는 것을 이해해도 괜찮습니다 (수정 조치의 통지 등과 관련된 가이드 라인 43 (2)에서 "서면"에 적용되지만 ").
3. ③ 아웃소싱 파트너가 범위 외 주식의 공유를 수행 할 때 "적절한 조치"를 이해해도 괜찮습니까?

<이유>

1. ① 각 그룹 회사에 설정된 내부 고발자 카운터와 리포터의 이름을 공유하는 것은 "최소 필수 범위"내에 정보 공유에 포함되는 것스피드 바카라 사이트 간주됩니다.
2. ② 전화로보고의 수단 중 하나로 널리 인식되고있는 전화로 전자 또는 자기 방법을 통해 기자에게 동의를 별도로 제출하도록 요청하는 것은 어렵고 오디오 녹음은 가장 합리적이고 충분한 방법스피드 바카라 사이트 간주되며,이를 받아들이지 않으면 다른 수단을 선택하기 때문에 기자의보고를 방해 할 수 있습니다.
3. ③ 외부 계약자로 사용할 수있는 회사는 제한되어 있으며 계약이 종료 될 때까지 계약을 완료하기가 어렵습니다.

보고서 13 페이지, 참고 23

인간의 인식스피드 바카라 사이트 인식 할 수없는 전자, 자기 또는 기타 방법스피드 바카라 사이트 작성된 기록이 포함되어 있습니다. 다음과 동일합니다.

<내용>

이메일, 채팅과 같은 예를 추가해야합니다.

<이유>

설명을 위해.

근로자, 임원 및 퇴직자를위한 교육 및 홍보

보고서 15 페이지, 해설 및 주석 26

• 공공 이익 내부 고발자 보호법을 교육하고 공개적스피드 바카라 사이트 알릴 때, 공공 관리 기관 등에 대한 공익 내부 고발자 보고서가 또한 대중의 관심사 보호법에 의해 보호된다는 사실을 포함하여 전체 공공 이익 내부 고발자 보호법을 전달해야합니다.
• 퇴직자에 대한 교육 및 공개 지식은 여전히 ​​퇴직 한 후에도 공익 보고서가 이루어질 수 있음을 교육하고 공개적스피드 바카라 사이트 알리는 것입니다.
• 근로자를위한 교육은 정기적스피드 바카라 사이트 구현하고 구현 상태를 관리하는 등 일반 근로자 및 임원에 비해 특히 효과적이어야합니다.
• 근로자의 교육 내용은 공익보고 서비스에 대한 참여 빈도와 같은 실제 상황에 따라 다를 수 있습니다.

<내용>

1. ① ① 최소 교육 수준과 잘 알려진 콘텐츠 및 빈도는 지정되지 않으며 운영자의 재량에 따라 맡겨 질 것임을 이해하는 것이 안전합니다.
2. ② 그룹 회사 또는 비즈니스 파트너의 두 번째 인원, 임시 직원 또는 직원 (그룹 회사 또는 비즈니스 파트너를 포함하는 핫라인이 설립 될 때는 그룹 회사 또는 비즈니스 파트너를 포함하는 핫라인이 설립 될 때 교육 및 비즈니스 파트너의 직원과 같은 핫라인이 설립 될 때 교육 및 직원과 공개적스피드 바카라 사이트 공개적스피드 바카라 사이트 의사 소통하는 방법에 대한 제한 사항을 제한해야합니다. 등.
3. ③ 수정 된 법의 날짜에 1 년 이내에 퇴직 한 후 1 년 이내에있을 사람들에게는 "사무실에 통보되지 않은 상태에서 교육 및 공개 된 콘텐츠가 위반스피드 바카라 사이트 청구되지 않을 것이라는 것을 이해하는 것이 안전합니까?
4. ④ "사무실에 사임 한 후에도 공익 보고서가 이루어질 수 있다는 교육과 공개 지식"이라고 말하지만 특정 방법이 예상되는 것이 명확해야합니다. 또한, 사무실에서 공개적스피드 바카라 사이트 알려져야 할 것은 "사임 후 1 년 동안 공익을보고 할 수 있지만 (수정 된 법이 발효 된 후에 만) 다른 콘텐츠가 운영자의 결정에 남게 될 것이라는 것을 이해하는 것이 안전합니까? 비즈니스에서 교육 및 공개 해야하는 컨텐츠가 부족하지 않도록하려면 교육 및 공개 해야하는 최소 콘텐츠를 명확히해야합니다 (예 : 모델을 표시하여).

<이유>

1. ① 목적을 확인하십시오.
2. ② 실제로, 두 번째 인원에 대한 교육과 대중의 인식은 두 번째 비즈니스 운영자에게 더 효과적 일 수 있습니다. 또한 임시 직원의 경우 개인 정보 보호의 관점에서 자신의 근로자에 ​​비해 채택 할 수있는 교육 및 잘 알려진 방법에 대한 제한이 있습니다. 특히, 사임 후 알림 대상은 각 회사가 관리하는 문제이며, 사내를 모두 관리하는 것은 불가능합니다.
3. ③ ③ 집행일 현재 (2022 년 6 월 11 일까지) 개정 된 법을 교육하고 공개 할 의무가있는 경우, 실제 작업에 부정적인 영향을 미칠 우려가 있습니다. 특히, 비즈니스 운영자가 사임 후 통지 수령인을 항상 알 수 없다는 것을 고려하면, 우리는 "사무실에서 교육 및 공개 된 내용이 통지되지 않은 상태로 알려진 콘텐츠에도 불구하고 개정 법의 발효 일 전에 발생하는 사임은 위반에 대해 의문을 제기해서는 안된다고 생각합니다.
4. ④ 이는 기업이 설립 해야하는 내부 공익보고 대응 시스템과 관련된 요점이므로 해석을 명확히하고 싶습니다.

수정 조치 통지 등

가이드 라인 초안 3 페이지, No. 4 3. (2)

"적절한 작업의 성과와 비밀의 보호, 비밀, 신뢰, 명예, 개인 정보 보호 등의 보호를 방해하지 않는 범위"

<내용>

공공의 이익 내부 고발자 보호법 (이하 지침스피드 바카라 사이트 불리는), 단락 6 및 2에 따른 내부 고발자 시스템의 설립 및 운영에 따르면, "수정 조치 등의 알림 등"이라는 단락 6 및 2는 기호에 대한 대응에 응답 할 필요가 없거나, 기호가 원하지 않는 경우, 그렇지 않다면, 그렇지 않다면, 그렇지 않으면 기호가 필요하지 않다는 것이 없다. 익명의 통지 또는 피할 수없는 또 다른 이유가있는 경우. " 초안 지침에 여기에 언급 된 사례도 포함되어 있음을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

익명의 기자 알림은 기자의 신원이 잘못된 것처럼, 보고서의 기밀성이 유출됩니다 (민간 비즈니스의 경우 A48 Q & A 참조).

기록 저장, 검토 및 개선, 근로자 및 임원에게 운영 성과 공개

가이드 라인 초안 4 페이지, No. 4 3. (3) HA

운영자는 근로자와 임원에게 내부 공익 보고서에서받은 내부 공익 보고서의 운영 성과에 대한 개요를 근로자와 임원에게 적절한 업무의 성과와 관심있는 당사자의 성과를 방해하지 않는 범위 내에서 수신 된 내부 공익 보고서의 운영 성과에 대한 개요를 공개해야합니다.

<내용>

1. ① 그룹 회사의 보고서를 수락하는 경우, 어떤 회사에서 출신인지를 공개 할 필요가 없으며 총 사례 수만 공개하기에 충분하다는 것을 이해하는 것이 안전합니다. 또한 성능을 공개 할 때 여러 카운터에서 사례 수를 공개하는 것이 허용된다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?
2. ② "개인 정보 보호 등을 방해하지 않는 범위 내에서 근로자 및 임원에게 공개당신은 시도해야합니다. "말해야합니다.

<이유>

1. ① 목적을 확인하십시오.
2. ② 대기업의 경우 응용 프로그램의 수가 크면 문제가 없을 것 같습니다. 그러나 중소 기업이 응용 프로그램을 수락 한 기록이 없다면 공개되지 않았는지 여부는 명확하지 않습니다. "공개되어야한다"는 사실은 정확하지 않습니다.

<주제> 보고서 18 페이지

• 기록 저장 기간과 마찬가지로, 평가 검사 및 개별 사례 처리 필요성을 고려한 후 개별 비즈니스가 적절한 기간을 결정해야합니다. 레코드에는 공익 기자를 식별하는 문제와 같은 민감한 정보가 포함되어 있기 때문에 문서 기록의 시청 및 데이터 액세스를 제한하여 신중하게 유지해야합니다.
• 예를 들어, 수정이 있었는지 여부에 관계없이 과거의 특정 기간 동안의 보고서 수, 응답에 대한 개요 및 내부 공익 보고서를 장려하기위한 활동을 고려할 수 있습니다. 내용과 공개 방법을 고려할 때는 공익 내부 고발자를 식별 할 가능성이 없도록 충분한주의를 기울여야합니다.

<내용>

"사례 요약"을 공개 할 필요가 없다는 것을 이해하는 것이 안전합니까? 이는 "응답 개요"의 전제입니까?

<이유>

"사례 요약"이 포함 된 경우 그 자체로 공익 기자가 식별 될 가능성이 높습니다.

내부 규정의 공식 및 운영

가이드 라인 초안 4 페이지, No. 4 3. (4)

이 가이드 라인에 필요한 사항은 내부 규정에 결정되어야하며 규정의 조항에 따라 운영되어야합니다

<내용>

"규정"은 "XX에 대한 규정"을 작성하고 설정하는 것을 의미하는 것이 아니라 광범위한 의미에서는 적절한 회사 규칙, 지침 등스피드 바카라 사이트 설정되어야한다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

구현 후 실제 운영에서``XX 규정 ''을 구현 해야하는 경우 매우 심각한 영향을 미칩니다.

직원스피드 바카라 사이트 결정 해야하는 사람들의 범위

가이드 라인 초안 2 페이지, 3 번 1.

운영자는 직원스피드 바카라 사이트서 내부 공공 이익보고 리셉션 데스크에서 수용되는 내부 공공 이익보고와 관련하여 공익보고 서비스를 책임지고 사업에 관한 대중의 이익보고 서비스를 식별 할 문제와 의사 소통 할 사람을 직원스피드 바카라 사이트 지정해야합니다.

<내용>

내부 공익보고 카운터 외에도, 괴롭힘이나 직장 관계에 관한 상담 데스크가 설립 된 경우, 그러한 카운터를 담당하는 사람은 "내부 공공 관심사에 관한 대중의 관심 보고서에 관한 공공 관심사 보고서를 수행하는 사람"이 아니기 때문에 해당 카운터를 담당하는 사람이 노동자가 아니라는 것을 이해하는 것이 안전합니까? 마찬가지로, 괴롭힘스피드 바카라 사이트 고소 된 인사 부서 회원이 직원이 아니라는 것을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

목적을 확인하십시오.

보고서 19 페이지, 각주 32

각주 32 직원이 공익 기자를 식별 할 수있는 문제를 유출 해야하는 "정당한 이유"가있는 경우,이 법 제 12 조 위반이 아닙니다. "정의 사유"는 유출 행위가 불법적이지 않은 것스피드 바카라 사이트 허용되는 경우, 공익 기자에 의해 법이 동의하지 않는 경우, 법률과 규정에 근거한 정보 또는 정보가 직원들 사이에서 정보가 공유되는 경우에 대한 정보가 공감하는 경우, 공익에 대한 관심을 느끼는 경우에 대한 정보가 매우 어려워지는 경우가 매우 어렵습니다. 공익 기자가보고 할 사실의 피해자와 동일하고 법률 위반 등을 교정하는 데 조사가 불가피한 경우 "정당한 이유"를 인식 할 수 있기 때문에 조사를 수행 할 때의 내부 고발자. 특히, 피해자와 공익 기자가 괴롭힘 사건에서 동일한 경우, 공익 기자를 식별 해야하는 문제를 공유 할 때 공익 기자로부터 동의를 얻는 것이 바람직합니다.

<내용>

1. ① | 내부 통제 시스템의 유지 보수 및 운영에 대한 필수 범위 내에서 근로자 (예 : 내부 감사 부서의 내부 감사 부서의)를 공개하는 것은 기자 식별 정보를 공개하는 것이 합법적 인 이유 일 뿐이라는 사실을 이해해도 괜찮습니다 (예 : 내부 감사 부서가 기자의 정보를 기장해야 할 지위를 유지 해야하는 상태를 유지 해야하는 상태를 유지하는 경우). 이와 관련하여, 내부보고 카운터에서 OJT의 목적 상, 특정 사례의 주요 직원은 추종자에게 기술을 전달할 때 기자의 식별 정보를 전달하는 것이 "조사에 필요한 범위 내에서 정보가 공유되는 경우"입니다.
2. ∎ 직업 의사의 기자를 식별하고 기자 자신이 정신 질환의 병력을 가진 경우, 기자의 연설이 정신 질환의 가능성을 의심 할 때, 직원들에게 안전 고려의 의무를 충족시킨 후에 대한 기자를 식별하고 의견을 요청하는 "정당한 이유"가 있다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?
3. ③ 공익 기자가보고 할 사실의 피해자와 동일한 사람 인 경우, 필요한 조사를 수행 할 목적스피드 바카라 사이트 동일한 회사에서 일하는 임시 직원 (변호사, 시스템 회사 등)은 기자의 동의없이 인터뷰를 할 것스피드 바카라 사이트 예상됩니다. "정당한 이유"가있을 때 이러한 비 근로자가 공공 관심사 내부 고발자를 식별하도록 요구하는 문제를 공유해도 괜찮습니까?
4. ④보고 된 사람에 대한 기자를 처분 할 때, 공익 기자를 처분 할 권리가있는 부서 (예 : 인사 자원 부서)가 "정의 이유"에 해당하는 문제를 공유합니까?
5. ⑤ 기자를 식별하고 전문 직업에 기밀을 부여받는 사람들에게 자신의 견해를 요구할 수있는 "정당한 이유"가 있다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?

<이유>

1. ① 이사회의 이사회가 감독 업무를 수행하는 데 내부 통제 시스템을 구축하는 것이 필수적입니다. 이 개정법에 따라 기업은 공공의 이익 내부 고발자에 대응하기위한 시스템을 수립해야하므로, 기자 정보가 법률 및 규정 준수의 관점에서 비밀로 유지되도록 감사는 더욱 중요해질 것입니다. 또한, 진행중인 사람들을 포함하여 인사 변경을 통해 공익보고 서비스에 새로 관여하는 사람들에게 실제로 노하우를 전달하고, 공익보고 시스템을 올바르게 운영하는 동시에 조직의 대응 능력을 개선하고 필요한 최소한의 사람들로 제한해야합니다.
2. ② 특히, 기자의 언어 스타일에 따라 정신 질환의 가능성이 의심되는 경우 기자로부터 동의를 얻기가 어렵습니다.
3. ③ ~ ⑤ 목적을 확인하십시오.

보고서 20 페이지, 각주 35, 36, 38

각주 35 "공익 내부 고발자를 식별하는 문제"는 대중의 관심사를보고 한 사람을 "인식"할 수있는 문제를 말합니다. 일반적인 예는 공익 기자, 직원 번호 등의 이름과 같이 개인의 고유 한 문제가 의사 소통 될 때이지만, 속성이 성별과 같은 일반적인 속성이더라도 특정 사람이 다른 문제를 다른 문제와 비교하여 독점적스피드 바카라 사이트 대중의 이익 기자임을 판단 할 수있을 때 적용 할 수 있습니다. "인식"은 형사법 및 규정의 명확성에 대한 관점에서 공익 내부 고발자를 독점적스피드 바카라 사이트 인식하는 능력을 말합니다.

각주 36 조사를 수행 할 때 다른 사람에게 보고서를보고 할 때, 공익에 대한 관심 보고서 등을 알리지 않으면 공익 보고서가 기본적스피드 바카라 사이트 공익 보고서임을 알리지 않으면 기본적스피드 바카라 사이트 공공 관심사 보고서가 다른 당사자에게 이루어질 수 있다는 사실을 명확하게 인식 할 수 없다는 것을 명확하게 인식 할 수 없다는 것을 명확하게 인식 할 수 없다는 것을 명확하게 인식 할 수는 없다는 것을 명확하게 인식 할 수는 없다는 것을 명확하게 인식 할 수 없다는 사실을 인식 할 수 없다는 사실을 인식 할 수는 없다는 사실을 인식 할 수 없다는 사실을 인식 할 수는 없습니다. 따라서 결과적스피드 바카라 사이트 공익 기자를 식별 해야하는 문제가 전달 될 상황을 피할 수 있으므로, 필요에 따라 근로자 이외의 다른 사람에게 조사 등을 요청할 때 조사 등이 공익 보고서에 의해 유발된다는 사실을 알리지 않는 것이 바람직합니다.

​​각주 38 내부 조사 등에서 인터뷰를하는 사람들, 직장 환경을 개선하기위한 조치에 참여하는 근로자 및 제품의 양질 조사의 필요성에 따라 공익 기자를 식별 해야하는 문제는 근로자로 지정되어야하는 목표의 범위에 속하지 않습니다. 그러나 비즈니스 운영자의 근로자 및 임원과 같은 경우에도 내부 규정에 따라 범위를 벗어난 문제를 공유하지 않아야합니다.

<내용>

1. ① 각주 35 "특정 사람이 공공의 관심사임을 독점적스피드 바카라 사이트 결정할 때 기자가 전염 된 사실만스피드 바카라 사이트 객관적이고 독점적스피드 바카라 사이트 식별 할 수있는 경우를 말하며, 전송 된 사실 만스피드 바카라 사이트만 식별 할 수없는 경우, 지침의 사례가 종종 사례를 제조 할 수없는 경우, 사례가 허위 사례에 의해서만 확인 될 수없는 경우, 사례가 사전에 해당되는 경우에만 식별 할 수없는 경우, 사례가 전염 된 사실만스피드 바카라 사이트도 확인할 수없는 경우. 보고 된 사실은보고 된 사실이 기자에게 본질적스피드 바카라 사이트 제한 될 것스피드 바카라 사이트 예상됩니다. "상상"또는 "예측"을 식별 할 때 필요한 경우, 이것이 "공익 내부 고발자를 식별 해야하는 자료"를 구성하지 않는다는 것을 이해하는 것이 옳습니다.
2. ② 또한, 위의 ①의 경우, 조사에서 수정할 때 기술자, 고객에 대한 판매 설명 및 품질 보증을 포함하여 짧은 시간에 많은 사람들을 동원 할 수도 있습니다. 이 사람들은 공익보고에 대한 응답스피드 바카라 사이트 인원의 지시에 따라 조사 및 수정에 필요한 조치에 관여 할 때 각주 38 "독립적스피드 바카라 사이트 그렇게하는 사람들"에 해당하지 않는다는 것을 명확히해야합니다.
3. ③ whistleblower 시스템에 대한 신뢰성을 향상시키기위한 조치의 일부로, 우리는 관련 부서, 노동 조합 등의 기자를 식별하는 문제를 식별하는 문제를 전달하지 않고 보고서의 내용에 대한 의견을 교환 할 수 있습니다. 기자가 동일한 부서, 노동 조합 등과 상담 한 경우, 기자가 이미 정보를 얻었을 때, 노동력을 가지고있는 경우, 노동력을 가지고있는 경우, 노동력을 가지고 있습니다. 관련 부서, 노동 조합 등은 보고서 내용을 공유하여 기자를 식별 할 수 있습니다. 내부보고 카운터에 불행한 상황스피드 바카라 사이트 인해 기자가 식별 해야하는 문제를 알리는 경우 "식별 할 항목"을 전달할 수 없다는 것을 이해하는 것이 안전합니까?
4. ④ 그룹 회사는 또한 모회사를 설립 한보고 카운터를 사용합니다. 보고 카운터에 입력 된 정보가 자회사 사례이더라도 모회사 카운터의 직원은 보고서의 세부 사항을 알게됩니다. 그러한 경우, 모회사 담당자는 자회사의 내부 고발자 시스템에 고용 될 것인가? 또는 그룹 거버넌스의 관점에서 자회사 사건에 관여 할 것이라고 가정하고이를 모회사의 직원 (자회사의 근로자가 아님)스피드 바카라 사이트 간주한다고 가정하는 것이 합법적입니까?

<이유>

1. ① 제조 산업에서 국내 생산 기지가 간소화되고 있으며 제품 검사 프로세스에 직원이 두 명인 직장에는 공통적이되고 있습니다. 생산 라인이 세분화되고 검사 과정이 두 사람, 관리자 및 담당자가 검사 과정을 수행하는 경우, 품질과 관련된 데이터 변경과 같은 응급 상황에서 담당자 만보고 할 수 있습니다. 이 사례는 "공익 내부 고발자가보고 된 사실의 피해자와 동일하기 때문에 조사를 수행 할 때 공익 내부 고발자의 독점적 인 식별을 피하기가 매우 어렵다.
2. ② 목적을 확인하십시오.
3. ③이 말이 언급 된대로 해석 될 수 없다면 관련 부서, 노동 조합 등과의 의견을 교환하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다
4. ④ 그룹 카운터를 담당하는 사람이 모회사의 직원스피드 바카라 사이트 지정 될 것이라는 데는 의심의 여지가 없지만, 실질적인 수신, 조사 또는 시정 조치가 없지만, 자회사 사례에 대한 정보가 그룹 지배 구조와 관련된 정보 관리에 대한 접촉이 없다면, 자회사의 직원이어야하는지 의문의 여지가 있습니다.

직원 결정 방법

가이드 라인 초안 2 페이지, 3 번 2.

"일하는 사람을 결정할 때, 비즈니스 운영자는 서면스피드 바카라 사이트 직원이되는 사람에게 직원의 입장을 취할 것이라는 것이 명확하게 지정해야합니다."

<내용>

1. ① 직원이 될 사람이 직원이 될 것을 명확히해야한다고 말하지만, 특정 방법을 명확히해야합니다.
2. ② 외부 변호사 나 외부 전문가에게 아웃소싱했을 때,이 개인들은 전문가의 입장을 취할 것이라는 것을 완전히 알고 있지만 비즈니스 운영자가 전문가의 서면 또는 구두로 전문가의 입장을 취할 것이라고 명확하게 진술해야합니까? 또한 특정 방법을 명확히해야합니다.

<이유>

1. ① 실제로 어떤 방법을 명확히하기 위해서는 "직원스피드 바카라 사이트서의 근로자의 입장이되는 사람에게 명확한 것"입니다. 예를 들어, 회사 규칙에 따라 부서 등과 같은 특정 속성이있는 근로자를 지정하는 경우 회사 인트라넷의 회사 규칙스피드 바카라 사이트 나열되기에 충분한 지 여부 또는 직원이되는 사람들에게 회사 규칙을 한 번 알릴 필요가 있는지 여부와 같은 비즈니스 운영자로서 어떤 조치를 취해야하는지 이해하고 싶습니다.
2. ∎ 전문가에게 대중의 이익을 아웃소싱 할 때, 외부 전문가와 외부 전문가들은 공익 기자 보호법에 따라 외부 전문가와 외부 전문가가 "노동자"가 될 것이라는 사실을 완전히 알고 있지만, 그러한 경우 그러한 경우, 그러한 경우, 대중의 이익을 명확하게 진술 해야하는지 명확하게 진술 해야하는지 여부를 명시 적스피드 바카라 사이트 명시해야 할 것입니다. 특정 방법을 설명하는 것이 바람직합니다.