East Japan Railway Company
산업 : 여객 운송 사업
직원 수 : 44,565 (남성 : 35,987, 여성 : 8,578)
위치 : 시부야-쿠, 도쿄
East Japan Railway Company는 "성별에 관계없이 업무, 보육 및 간호 간호의 균형을 맞추고 일할 수있는 회사의 기본 지원 정책을 보유하고 있습니다. 업무 및 보육 등의 균형을 잡는 등의 균형을 유지하는 데 필수적이며, 가족의 균형을 맞추는 데 필수적이며, 가족이있는 시스템을 검토하고 직원들 사이의 이해를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
<주요 이니셔티브>
○ 육아 휴가를 위해 남자를 홍보
회사는 2027 회계 연도까지 남성이 육아 휴가를 85%로 차지할 목표를 설정했습니다.이를 달성하기 위해 양자 온라인 바카라 세미나가 개최되었으며 온라인 바카라 시스템, 관리자 및 관심있는 직원의 사용자가 널리 참여하도록 초대했습니다. 또한 그룹 회사는 다양한 연령대의 직원과 작업 환경이 무의식적 편견 및 기타 문제에 대한 의견을 교환하는 다양성 포럼을 개최합니다. 이것의 효과는 육아 휴가를 취하는 남성에 대한 널리 퍼져있는 이해이며 조직 문화를 개혁하게합니다.
이러한 노력을 통해 남성 온라인 바카라 휴가의 평균 요금과 수는 2021 년에 2021 년 24.0%와 82.4 일로 향상되었습니다. 획득해야 할 일의 수와 관련하여 직원들이 개별 상황에 따라 필요한 기간을 얻을 수있는 시스템을 설립해야합니다.
○ 장애 및 의료 서비스 아동을 키우는 직원에 대한 온라인 바카라
2024 년 4 월부터, 치료가 불가능한 질병 또는 장애가있는 어린이를 키우는 직원을 온라인 바카라기 위해,이 시스템은 더 짧은 근무 시간, 짧은 근무일, 보육 휴가 등을 허용하기 위해 개정되었습니다. 아동의 나이에 관계없이 (2023 년 10 월에 시스템을 수정 한 후에도 시스템이 수고를 허용 한 후, 시스템이 수고를 허용 한 후에, 나이에 관계없이 자녀의 나이에 관계없이).
아동은 장애가있는 정보가 민감하고 다른 사람들과 상담하기가 어렵 기 때문에 우리는 같은 상황의 직원이 연결할 수있는 본사에서 일하는 직원을위한 네트워킹 서비스를 개최 할 것이며 향후 이벤트를 계속 진행할 것입니다.
○ 워크 스타일 개혁
우리는 모든 직장에서 Flextime 시스템과 원격 작업을 도입하여 유연한 작업 스타일을 홍보하고 있습니다. 철도 운영 작업으로 인해 Flextime 시스템에 적용되지 않는 직원은 도입되어 유연한 시간 (직원이 작업을 방해하지 않는 시간 내에 직원이 시간당 시간당 부재할 수있는 시스템)과 같은 작업의 특성에 따라 응답하여 작업 시간을 변경할 수 있습니다.
업무와 온라인 바카라의 균형을 맞출 수있는 직원의 수는 해마다 증가하고 있지만, 문제는 관리자 간의 이해를 촉진하는 것입니다. 이 회사는 각 직원이 자신의 개별 상황에 따라 자신의 능력을 보여줄 수 있도록하고 관리자가 부하 직원과 의사 소통하고 후속 조치를 취할 수있는 시스템을 설정하기 위해 노력할 것입니다.