Japan Business Federation, General Incorporated Association
[New Trump Administration]
Trump 메이저 바카라 사이트 취임 연설은 미국의 첫 번째 원칙을 옹호하고 이전 행정부에서 정책의 방향을 바꾸는 특별한 열정을 보여 주었다. 특정 정책은 아직 공개되지 않았지만 전체적인 방향은 산업 정책을 촉진하는 것입니다. 이미 발표 된 대규모 세금 감면, 규제 완화 및 인프라 투자는 미국 경제를 강화할 정책입니다. 미국 경제가 더욱 강해지고 세계 경제로 이어지면 일본 경제에 대한 꼬리 바람이기 때문에 일본 경제의 회복이 강화 될 것입니다. 우리는 미래에 어떤 정책이 제시 될 것인지, 어떻게 진행될 것인지 면밀히 지켜 볼 것입니다.
그러나 무역 정책과 관련하여, 그의 취임 연설에서, 그는 자신의 산업의 보호가 큰 번영과 힘으로 이어질 것이며,이를 문자 그대로 해석하면 우리는 걱정할 수는 없지만 우려를 느낄 수는 없다고 말했습니다. 우리 자신의 산업을 보호한다고해서 경제 성장, 진보 또는 개혁을 가져 오지 않습니다. 정부 보호하에있는 산업은 헌법을 약화시킬 수 있지만 더 강해지지는 않을 것입니다. 트럼프 대통령은 공식적으로 TPP에서 철수를 발표했지만 TPP는 전략적, 경제적 중요성이 높으며 아시아 태평양 지역에 번영과 안정을 가져올 것임을 이해해야합니다. 비즈니스 커뮤니티는 TPP를 포기하지는 않았지만 일본 정부와 협력하여 트럼프 대통령이 마음을 바꾸도록 격려하기 위해 다양한 노력을 기울이고 싶습니다. NAFTA를 검토하겠다는 정책이 발표되었지만 많은 일본 기업들이 멕시코에 입국하여 캐나다를 포함한 북미에 가치 사슬을 건설 한 막대한 금액을 투자했습니다. 검토 방향에 따라 일본 경제에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 일본 기업에 큰 영향을 미칠 수 있으며 전략이 바뀔 수 있습니다. WTO와의 관계를 포함한 많은 문제가 있으며, 미국, 캐나다 및 멕시코와 같은 회원국 간의 협상을 면밀히 모니터링 할 것입니다.
이러한 보호주의 운동에 대한 응답으로 일본 비즈니스 커뮤니티는 또한 미국이 자유롭고 개방형 무역 시스템을 홍보하도록 권장 할 것입니다. 예를 들어, 일본 기업들이 일본 기업들이 미국 사회와 혼합하고, 상호 의존적 인 관계를 구축하며, 경제 발전에 큰 기여를한다는 것을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. Keidanren은 2 년 연속 미국을 방문하는 임무를 보냈으며 2015 년에는 인디애나 주지사 인 Pence 부통령과 회의를 가졌습니다. 우리는 트럼프 행정부의 주요 사람들과의 접촉을 계속 탐구하기 위해 지금까지 구축 한 파이프 라인을 계속 사용할 것입니다. 또한, 우리는 신규 행정부의 정책과 주요 사람들이 공개 될 때 가을에 임무를 보내고, 연방 및 주 정부의 최고 공무원 및 미국 비즈니스 커뮤니티와 의견을 교환하고자합니다.
미국의 시위는 아마도 치열한 선거 운동의 후유증 때문일 것입니다. 그러나 새 대통령이 취임 한 이후로, 나는 그의 지도력 하에서 사회에서 조화를 이루기 위해 열심히 노력할 것이라고 생각합니다. 조정 조치가 도입되고 해당 부서가 해결되기를 바랍니다.
[봄 노동 및 관리 협상]
오늘의 노동 및 관리 포럼, 우리는 작년과 마찬가지로 연간 소득 기준으로 임금 인상을 긍정적으로 고려하기위한 중기 경향으로 매출이 향상된 회사와 기업을 촉구했습니다. 미래의 노동 관리 협상에서 각 회사의 노동과 관리 사이에 심각한 토론이 열리기를 바랍니다. 결과적으로 임금 인상의 추진력은 계속되어 선한 경제주기가 발생하여 많은 사람들이 이것을 느낄 수 있기를 바랍니다. 우리는 각 회사의 노동 관리 협상의 결과로 인해 작년 또는 더 높은 임금 인상이 발생하기를 바랍니다. 그러나 곰이있는 사람을 포함하여 임금 인상을 다루는 방법은 각 개별 회사의 상황, 특히 지불, 성과 및 노동 관리 협상 능력에 달려 있습니다. 2017 년 경제 노동자위원회 보고서에서 나는 임금 인상에 대한 나의 생각을 표명했으며, 각 회사가 이것을 받아들이고 협상을 긍정적으로 받아들이기를 바랍니다.
[작업 스타일 개혁]
작업 스타일 개혁은 주요 주제이며 기둥은 긴 근무 시간을 수정하고 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 실현하는 것입니다. 긴 근무 시간의 수정과 관련하여, 현재 36 계약은 노동 및 경영진이 동의 할 경우 제한없이 초과 근무를 수행 할 수 있도록합니다. 이를 검토해야하며 한계를 설정해야 할 필요성을 인정합니다. 반면에 비즈니스의 내용, 트렌드의 차이 및 업계의 특성을 고려하는 것이 중요합니다. 직원 건강 보호 및 비즈니스 연속성의 관점에서 고려해야합니다. 동등한 작업에 대한 동등한 임금과 관련하여, 주요 초점은 같은 회사 내의 정규 직원과 비 규산 직원 간의 치료의 불합리한 차이를 시정하는 것입니다. 경제 노동위원회에 대한 보고서에서 Keidanren은 또한 비 정규 직원의 치료를 개선하고 정상화하려는 노력을 요구하며, 향후 더 많은 노력이 이루어지기를 희망합니다. 덕질 경제주기가 힘이없는 이유 중 하나는 개인 소비의 느린 성장 때문입니다. 그 이유 중 하나는 30 대와 40 대 사람들이 주요 일을하는 사람들이 비 규제가 되었기 때문입니다. 비 규산 직원에 대한 치료가 향상되면 소비가 자극을 받고 궁극적으로 덕이있는 경제주기로 이어질 것으로 예상됩니다.