Japan Business Federation, General Incorporated Association
[2019 보충 예산]
본질적으로, 우리 나라에 중요한 것은 재정 건강을 보장하는 것입니다. 물론, 국가의 토지 강화와 같은 필요한 조치를 보장하기 위해 예산 조치를 취하는 것은 당연하지만, 매우 큰 보충 예산을 공식화해서는 안됩니다. 수요에 따라 10 조 엔을 의미한다면 이해할 수 있지만 그 금액이 그럴 것이라고 생각하지 않습니다.
[Keidanren Digital Transformation Conference]
Digital Transformation Conference에서 우리는 일본의 산업 구조를 디지털 기술로 변화시키고 일본 내에서 아시아 및 전 세계 사회 문제의 해결을 확대하는 두 가지 가장 중요한 문제에 대해 논의하고 싶습니다. 전자는 비즈니스 커뮤니티가 직면 한 문제입니다. 예를 들어,이를 뒷받침하기 위해 규제 개혁 요청과 관련하여 개별 테마를 마련하기보다는 목표로해야 할 지침을 체계적으로 요약하는 방법에 대한 이야기가 있습니다. 후자와 관련하여 그는 특히 해외 확장을 고려할 때 개별 회사의 장벽을 넘어서 자원, 지혜와 아이디어를 가져올 필요가 있다고 말합니다. 이러한 이해를 통해 토론은 앞으로 본격적으로 이루어질 것입니다.
[내부 예약 보존]
퇴직 한 수입은 기업의 역사적 이익 또는 역사적 이익을 반영한 것입니다. 대부분은 이미 자본 투자 및 M & A에 투자하여 회사 현금 및 예금과 완전히 다릅니다. 다른 한편으로, 연구 개발에 대한 세금 인센티브는 내부 준비금과는 완전히 다르지만, Keidanren이 오랫동안 강력하게 옹호 해 왔으며, 혜택을 제공 할 수 있다면 감사하겠습니다.
[봄 노동 및 관리 협상]
2020 년 경영 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서에서 다가오는 봄 노동 관리 협상에 대한 기본 관리 자세를 철저히 요약하고 싶습니다. 오늘날 일본에서 가장 큰 과제는 생산성을 향상시키는 것입니다. 중요한 것은 계산 공식의 분모가되는 근무 시간을 압축하는 것뿐만 아니라 분자가되는 부가 가치를 높이는 것입니다. 이를 위해서는 또한 참여를 증가시키는 업무 스타일 개혁과 이니셔티브를 강력하게 장려해야합니다 (동기 부여). 이것은 또한 직업 유형 및 회원 유형 고용과 같은 다양한 고용에서 일하는 방식에 대한 토론으로 이어집니다. 우리는 봄 노동 관리 협상을 노동 관리 협상을 이러한 문제에 대해 논의하기위한 장소로 만들고 싶습니다.
[일본-코레아 관계]
일본-코레아 비밀 군사 정보 보호 협정 (GSOMIA)이 연장 된 것이 좋았습니다. 그것은 정부 사이의 문제이며 비즈니스 커뮤니티가 이야기해야 할 것이 아닙니다. 소위 강제 노동 문제도 마찬가지입니다. 일본-코레아 관계를 정상화하기 위해 비즈니스 세계 간의 대화에 계속 참여할 것입니다.
[홍콩 지구 협의회 선거 결과]
나는 홍콩의 다양한 시스템과 현재 상황을 알지 못 하므로이 선거 결과에 대한 특별한 의견이 없습니다. 홍콩은 한 국가와 두 시스템에서 발전하는 것이 중요하며, 평화가 비즈니스 관점에서 돌아 오기를 바랍니다.