임금 인상
오늘 회장 및 부의장 회의에서 2016 년 경영 및 노동 정책 보고서위원회 초안에 대해 논의했습니다. 지불 용량, 비즈니스 성과 및 관리 노동 협상 결과에 따라 각 회사가 지갑을 결정해야한다는 것은 기본 원칙입니다. 이 전제에 근거하여, 다른 날 공공-민간 대화 회의에서, 우리는 이익이 확대 된 회사들에게 올해의 임금에서 매년 급여를 기준으로 기다릴 것으로 예상한다고 말했다. 우리는 오늘 회의에 참여한 부사장의 아이디어에 대한 승인을 받았습니다. 내년 경영 및 노동 정책위원회 보고서는 이번 달위원회 회의에서 논의한 후 1 월 12 일 회장과 부회장 회의에서 확정 될 예정이다. 한편 기본 임금 인상에 관해서는, 우리는 구체적으로 말하는 단계에 있지 않으며 보고서의 문제를 언급하는 방법에 대해서는 지금부터 논의 될 것입니다. 기본 대기, 정기적 인 임금 인상, 수당 및 보너스 등 포괄적 인 관점에서 대기를 고려하는 것이 중요합니다.
노동 조합의 요구의 내용을 포괄적 인 방식으로 철저히 조사해야합니다. 기본 임금 인상 요청이 올해 요청 된 것보다 적지 않더라도, 노조가 담보 요청을 할 가능성이 있습니다. 기본 임금은 모든 것을 결정하지는 않으며, 우리는 노조의 요청 수준이 올해 수준보다 낮다고 무차별 적으로 말할 수는 없습니다.
새로운 대학 졸업생의 채용 및 고용
새로운 대학 졸업생의 채용 및 고용을위한 가이드 라인 및 핸드북의 초안 개정은 오늘 회장 및 부통령 회의에서 논의 및 승인되었습니다. 당사는 회원 회사에 공식 간행물 및 정책위원회 회의 또는 기타 행사를 통해 개정 된 지침 및 핸드북에 대해 알릴 것입니다. 우리는 비회원 기업들에게 개정을 이해하기 위해 전화 할 입장이 아니며 정부가 곧 그렇게 할 것임을 알고 있습니다.
올해의 채용 및 고용 활동은 학생들에게 더운 여름 시즌에 오랫동안 길어졌으며, 이들, 연구, 실험 및 기타 학업 활동 측면에서 학교에 문제가 발생했습니다. 또한 회사, 특히 중소 기업은 종종 학생들의 일자리가 줄어들고있었습니다. 종종 Keidanren 회원국은 초기 목표 수치에 도달 할 수 없었으며 정부의 요청에 따라 준수하지 않은 회사의 행동의 영향으로 인해 좋은 인적 자원을 확보 할 수 없었습니다. 목격 한 바와 같이 올해의 일정은 학생, 대학 및 회사에 부정적인 영향을 미쳤으며 우리는이 상황을 어느 정도 개선하기위한 지침을 수정했습니다. 개정 된 가이드 라인에서, 8 월 고용 심사 시작은 2 개월에서 6 월까지 증가하며 3 월 1 일 홍보 활동 시작은 학생들이 연구에 집중할 수있는 관점에서 유지됩니다. 우리는 올해 일정에 대한 문제가 내년에 관찰되지 않으며 세 당사자 모두 목표에 가까워 질 수 있기를 바랍니다.
기업 세금 개혁
FY2015 세금 개혁은 효과적인 법인 세율이 곧 30% 미만으로 낮아질 것이며 Abe 총리는 추세를 뒷받침하는 바카라사이트 추천을 제시하고 있음을 광범위하게 나타냅니다. 내 이해는 현재 2016 회계 연도에 비율을 30% 미만으로 낮추기 위해 논의가 진행 중이라는 것입니다. Keidanren은 그것을 강력하게 기대하고 있었기 때문에 그것을 깨달았다면 우리는 그것을 환영 할 것입니다.
수익원과 관련하여, 나는 세금 시스템에 대한 지배 당사자의 심의와 다른 경우에 최종 논의가 진행되고 있음을 이해합니다. 나는 이번 주에 몇 가지 구체적인 아이디어가 발표 될 것이며 비즈니스 커뮤니티는 어떤 식 으로든 수익원을 확보하는 데 지원할 것입니다.
Pro-Forma 표준 과세의 확장과 관련하여, 2016 회계 연도에 소득에 대한 세율과 Pro-Forma 표준 세금 4 : 4의 비율을 제시 할 프레임 워크는 2015 회계 연도 세금 개혁에서 결정되었으며 현재 더 확장할지 여부에 대해 논의되고 있습니다. 나는 그것이 전체 세금 시스템 개혁에 대한 논의에서 결정될 수 있다고 생각합니다. 내 이해는 전체 균형을 고려할 때 포괄적 인 방식으로 결정될 것이라는 점입니다.
비 정기 고용 문제
30 대와 40 대 근로자에 대한 지원 조치는 비 정기 고용에 기꺼이 갇힌 1,900 만 명의 비 규산 직원 중 집중적으로 시행되어야합니다. 이 아이디어는 정부와 공유되며 25-34 세 연령 그룹의 약 80 만 명의 비자발적 비 규산 직원은 우선적으로 일반 직원으로 전환되어야합니다. Shiozaki 건강, 노동 및 복지부 장관은 우리에게 협력을 직접 요청했으며 비즈니스 커뮤니티는 최선의 지원을 제공 할 것입니다. 정기적 인 고용에는 다양한 형태가 있습니다. Keidanren은 정기적 인 고용 추세가 각 회사의 상황에 따라 진행되기를 희망합니다.
최저 임금
최근 경제 및 재정 정책 협의회 회의에서 특정 기간은 언급되지 않았지만 최저 시간당 임금이 전국 중량 평균 1,000 엔보다 약 3%로 증가 할 것이라고 제안했습니다. 우리는 소비를 자극하는 관점에서 매우 중요한 문제로 간주합니다. 반면, 최저 임금은 법적 구속력있는 시스템이며 회사, 특히 소기업, 중소 기업의 지불 용량을 고려하여 결정해야합니다.
정치 기부
인민 정치 협회를 통해 회사 및 조직의 자유 민주당 본부에 대한 정치 기부금은 2013 년부터 2014 년부터 약 10% 증가했습니다. 2014 년 9 월 Keidanren은 회원국에 자신의 결정에 근거한 사회적 기부 활동의 일부로 사회 기부 활동을 수행 할 것을 촉구했습니다. Keidanren은 전화를 발행하는 것 외에는 아무것도하지 않았으며 회사는 자발적으로 응답했습니다.
또한 은행은 자신의 결정에 따라 정치 기부를 재개하는 것을 고려하고 있다고 생각합니다. Keidanren은 정치 기부의 사회적 기여 측면의 중요성을 전파하고 있지만 회사가 메시지를 보내고 그에 대한 대응 방법은 그들에게 달려 있습니다.
인도에 대한 미션
Keidanren은 아베 총리의 남아시아 국가 방문과 함께 인도에 사명을 보낼 것입니다. 일본과 인도는 전략적 글로벌 파트너이며 양국의 지도자는 셔틀 외교를 계속합니다. 비즈니스 커뮤니티는 최고 리더 방문의 경우 일본-인디아 비즈니스 리더 포럼을 개최하고 있습니다. 작년에 포럼은 9 월 도쿄에서 모디 총리가 일본을 방문했을 때 열렸습니다. 올해는 아베 총리가 인도를 방문한 경우 뉴 델리에서 열릴 예정이다. 포럼의 결과는 공동 보고서로 편집되어 리더에게 전달됩니다.
인도는 일본 비즈니스 커뮤니티가 우선 순위를 두는 국가 중 하나입니다. 지난 10 년 동안 인도에 대한 투자는 7 ~ 8 배 확대되었으며 사업을하는 일본 기업의 수는 약 1,200 명으로 증가했습니다. 그러나 인프라를 포함한 인도의 비즈니스 환경은 아직 충분히 개발되지 않았습니다. 우리는이 임무를 통해 이러한 문제를 해결하기 위해 국가 간의 협력 잠재력을 탐구하고 싶습니다.