새로운 대학 졸업생 모집
올해 대학원 채용 선발 과정의 시작은 8 월 1 일부터 6 월 1 일까지 2 개월까지 진행되었습니다. 우리는 회사의 실제 채용 활동과 변경된 일정의 영향을 조사했습니다. 일반적으로 기업들은 작년에 학생들이 올해 가장 인기있는 부분에서 직장을 추구하는 기간을 수행하도록 강요하는 문제가 해결되었다고 지적했습니다. 실제로 Keidanren의 설문지에 응답하는 회사의 약 70%가 올해의 일정이 작년보다 낫다고 말했습니다.
대학은 또한 올해의 일정이 개선되었으며 학생들이 큰 혼란을 일으키지 않는 것으로 보인다고 말했습니다. 그러나 채용 캠페인 기간을 5 개월에서 3 개월로 줄이면 회사가 일찍 및 짧은 캠페인을 수행하게되었으며 회사 연구 및 일치와 관련된 문제는 여전히 남아 있습니다. 이러한 문제를 조사하는 데 시간이 더 필요합니다.
이 단계에서 가장 중요한 문제는 2017 년 채용 캠페인에 대한 Keidanren의 정책을 즉시 발표하는 것입니다 (2018 년 졸업생이 일을 시작하기위한 졸업생). 모든 측면을 고려한 후, 우리는 올해 사용 된 채용 일정을 변경하지 않기로 결정했습니다. 우리는 회원국이 우리의 정책을 준수 할 것을 촉구 할 모든 기회를 갖게 될 것입니다. 정부는 또한 업계 조직이 Keidanren의 정책을 준수하도록 요청했습니다.
나는 또한 해외에서 공부하는 학생들과 훈련생 교사를 고려해야 할 필요성을 언급하고 싶습니다. 나는 회사가 해외 공부를하는 학생들을 위해 특정 직책을 예약하고 해외에서 Semiars를 모집했으며 심각한 문제가 발생하지 않았다는 것을 알고 있습니다. 많은 회사들은 또한 평일 저녁이나 주말에 인터뷰를 예약하는 것과 같은 연수생 교사들에게 다양한 수당을 만들었습니다. 그럼에도 불구하고, 일부 연수생 교사들은 채용 과정에 참여하기 위해 일정을 마련 할 수 있었으며, 그들의 요구가 어떻게 충족 될 수 있는지에 대한 추가 고려가 필요한 것 같습니다.
우리는 2018 년과 그 후에 일정을 고려하고 내년 봄까지 발표하는 데 더 많은 시간이 걸릴 것입니다. 우리는 많은 회원국들이 12 월에 채용 캠페인을 시작하고 4 월의 선발 과정을 시작하는 원래 일정을 선호하지만이 단계에서는 아무것도 결정되지 않았습니다. 토론을 위해 다양한 옵션이 제기 될 것이며, 관련된 사람들과 협력하여 토론이 열릴 것입니다.
우리는 또한 일부 회사가 고정 채용 기간의 정책을 포기하고 연중 내내 채용을 제안했음을 인정합니다. 그러나 졸업시 대량 채용은 일본에서 일반적인 관행이며, 고용을 원하는 학생들의 90%가 졸업 할 때 일자리를 얻습니다. 대부분의 Keidanren 경영진은 일정을 포함한 특정 지침과 정책이 필요하며 통제되지 않은 "무엇이든"접근 방식이 바람직하지 않다는 견해를 가지고 있습니다. 우리는 어떤 형태의 정책이 유지되어야한다고 믿습니다.
미래 투자위원회
최근 정부가 성장 전략을위한 명령 포스트로서 최근에 설립 한 미래에 대한 투자위원회는 적시에 이니셔티브입니다. 비즈니스 커뮤니티는 Abenomics 하에서 구현되는 성장 전략을 가속화하기 위해 협의회 토론에 적극적으로 참여할 것입니다. Abenomics의 정책이 시작된 이래로 약 3 년 30 개월이 지났으며,이 기간 동안 일본 기업이 직면 한 "6 가지 중요한 문제"를 해결하는 데 진전이 이루어졌습니다. 여기에는 비즈니스 커뮤니티가 요구하는 바와 같이 일본 비즈니스 환경을 국제적으로 대응하기 위해 초과 엔 인 감사 수정, 법인 소득세 개혁, 경제 파트너십 계약에 대한 추진이 포함됩니다. 기업은 자본 지출, R & D 투자 및 M & A 활동을 포함한 사전 관리 이니셔티브에 대응했으며 급여 율 증가. 그러나 개인 소비는 여전히 느려지고 신흥 경제의 성장 속도가 느려지고 있습니다. 일본 경제는 아직 성장의 길에 비판적으로 돌아 가지 않았습니다. 투자도 활력이 부족합니다. 이러한 상황에서는 공공 및 민간 부문이 미래에 대한 헌신적 인 투자를 장려하기 위해 이전 이니셔티브에서 누락 된 내용을 신중하게 조사 할 필요가 있습니다.
나는 정부가 모든 부처와 기관, 지금까지 이행 한 성장 전략 및 구조 개혁에 대한 모든 부처와 기관을 포괄하는 전체 검토를 수행하고 자본 지출 인센티브 및 규제 개혁을 포함하여 비즈니스 환경을 강화하기위한 새로운 이니셔티브를 조사 할 것을 촉구합니다. 비즈니스 커뮤니티는 유사하게 기업과 기업 그룹 간의 경계를 넘어 새로운 성장 전략에 대한 방향을 고려하고 현재까지 자본 지출 및 R & D 투자도 검토 할 것입니다.
제 4 차 산업 혁명을 유발하고 사회를 실현하는 것은 일본 활성화 전략 2016에 명시된 성장 전략의 핵심 목표이며, 이러한 목표를 향해 나아가려면 시스템을 확립해야합니다. 관련 부처와 기관은 현재 이러한 문제를 개별적으로 조사하고 있지만, 네 번째 산업 혁명 및 사회 5.0은 국가 전략으로 배치되어야하며, 미래의 투자위원회는 통합 국가 시스템을 구축하는 데 핵심적인 역할을해야합니다. 비즈니스 커뮤니티는 산업-아카데미아 정부 협력 및 벤처 회사와의 개방형 혁신과 같은 사회 전체에 최첨단 기술을 배치하기위한 이니셔티브로 이러한 움직임에 대응할 것입니다.
한편, 다른 프로젝트는 여전히 개념적 단계에 있으며, 아직 흐름을 가져 오는 프로세스를 고려하는 시점에 도달하지 못했습니다. 여기에는 일본을 보건 서비스 리더로 만들고 농업 및 관광을 촉진하고 개인 소비를 자극하는 것이 포함됩니다. 나는 그러한 프로젝트가 곧 살기를 바랍니다.
인프라, 토지 및 운송부가 수행하는 I- 건설 프로젝트와 같은 생산성 부스링 이니셔티브는 사물 인터넷, 빅 데이터, 인공 지능 및 로봇을 포함한 새로운 기술을 완전히 활용하여 노동 부족을 해결하고, 업그레이드하고, 향상된 인재 인간 시스트를 강화해야합니다. 이를 위해 인프라 관련 데이터 형식의 표준화 및 Open Access의 홍보를 포함하여 데이터 사용을위한 시스템 및 환경을 개발할 필요가 있습니다.
기업 내부 준비금
이 회계 연도 내부 준비금 (퇴직 한 수입)은 전년 대비 23 조 엔으로 상승했습니다. 내부 준비금은 세금이 납부 된 후 잉여 수입을 나타내며 자본 지출, R & D 투자 및 M & A를 포함한 목적으로 사용되므로 현금 형태로 전적으로 보유되지 않습니다. 회사는 6 주에서 8 주 정도의 적절한 기간 동안 단기 운전 자본을 제공하기 위해 현금을 보유하고 있으며 초과 금액을 축적하지 않습니다.
Japan-China 관계
Keidanren은 사립 외교에서 중요한 문제로 일본-중국과 일본-코레아 관계에 관한 것입니다. 일본의 사업이 중국 정치 지도자들과의 논의를 위해 이달 말 중국 방문 중국을 대표 할 때, 우리는 양국 간의 강력한 경제 관계가 양국 모두 혜택을 주며 정치적, 외교 관계가 개선 된 것은 일본과 중국 간의 무역과 투자를 활성화하기위한 전제 조건이라는 것을 계속 강조 할 것이다. 리더 간 접촉을 포함하여 모든 수준에서 교환을 다시 활성화하고 양국의 국가의 이익을 더욱 발전시키기 위해서는 훌륭한 정치 및 외교 관계를 구축하는 것이 필수적입니다.