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2016 년 9 월 26 일


작업 스타일 개혁

비즈니스 커뮤니티는 작업 스타일 개혁이 가장 큰 도전 중 하나를 구성한다는 ABE 캐비닛의 견해를 공유합니다. 특히, 우리는 긴 근무 시간에서 벗어나 중요한 문제가되는 것을 고려합니다. Keidanren은 올해 업무 스타일을 개혁하고 직원들 사이의 일과 삶의 균형을 조달하기위한 집중된 노력의 해로 지정했습니다. 이러한 노력의 일환으로, 4 개의 주요 비즈니스 조직 (Keidanren, Japan Chamber of Commerce and Industry, Japan Corporate Of Corporate of Corporate Association 및 National Small Business Associations)을 포함한 62 개의 조직은 기업 임원의 업무 스타일 개혁 선언을 채택했습니다. 이 선언은 기업 경영진이 일본의 직장 환경과 기업 문화에 변화를 가져 오기 위해 자신의 사고 방식을 개혁하도록 노력합니다. 비즈니스 커뮤니티는 정부와 함께 이러한 이니셔티브에 참여할 것입니다.

7 월, Keidanren은 동등한 작업에 대한 평등 임금의 실현에 관한 정책 제안을 작성했습니다. 이 제안에서, 우리는 일본의 독특한 고용 관행을 충분히 고려하면서 치료의 불합리한 차이를 교정하는 것의 중요성을 강조합니다. 예를 들어, 유럽에서는 간단합니다. 원칙적으로 작업이 동일하면 동일한 임금이 지불됩니다. 그러나 일본의 경우, 일본의 경우, 근로자가 한 시점에서 동일한 작업에 참여하더라도 임금은 직원의 미래 역할과 직무에 대한 기여에 대한 직원의 기대를 반영하여이를 평가하는 방법에 대한 의문을 제기합니다. 이것은 일본에 고유 한 균형 치료라는 고용 관행입니다. 일본 산업의 경쟁력은 그러한 고용 관행으로 거슬러 올라가며 존중해야합니다. 정규직 직원의 대우를 걱정하는 대신, 정기적 인 고용으로 전환 할 수있는 시스템을 개발하고 여성과 수당을 개선함으로써 불합리한 여성의 불일치를 교정함으로써 비 정기 근로자의 치료를 개선해야합니다.

기존의 "36 계약"은 무제한의 초과 근무 작업을 허용하며, 이와 관련하여 우리는 초과 근무에 대한 제한을 설정하는 것을 포함 하여이 프레임 워크를 수정하여 올바른 방향으로 이동하고 있습니다. 그러나 개정은 근로자 보호 및 비즈니스 운영의 연속성의 관점에서 검토해야합니다. 우리는 비즈니스 운영이 길가로 떨어질 수 없습니다. 또한 산업 유형에 따라 차이가 있습니다. 예를 들어, 많은 운전자와 의료진은 근무 시간이 긴 시간을 보냅니다. 예를 들어 예산 공식 기간 동안 또는 신제품 개발의 절정에 따라 작업이 바쁜 기간도 있습니다. 그런 다음 작업이 느려지는 기간이 있습니다. 한도에 대한 논의는 그러한 상황을 고려해야합니다. 이러한 측면을 무시함으로써 균일 한 방식으로 한도를 결정하면 경제 상황에 심각한 영향을 미칩니다.

특별 다이어트 세션의 우선 순위

특별 다이어트 세션이 시작되었습니다. 우리는 많은 장착 문제 속에서 주요 청구서가 통과 될 것으로 기대합니다. 아베 총리는 정책 연설에서 정부가 임박한 문제를 피하지 않고 건설적인 토론에 참여함으로써 어려운 문제를 해결하고 결과를 제공 할 것이라고 말했다. 우리는 이것이 사실이되기를 바랍니다. 구체적으로, 나는 두 번째 보충 예산의 통과를 언급하고있다. 승인 해야하는 또 다른 항목은 트랜스 태평양 파트너십 (TPP)입니다. 미국 대통령 후보 인 트럼프 대통령과 클린턴 부인은 캠페인 중에 TPP에 대한 반대 나 수동성을 표명했습니다. 트럼프 대통령은 미국 이이 협정에서 철수 할 것이며 클린턴 부인은 미국이 재협상해야한다고 말했다. 미국의 비준 과정이 새로운 행정부로 계속되면 TPP를 통과하기가 어려워 질 것으로 예상됩니다. 따라서 저는 미국 의회가 현재 행정부에서 TPP를 승인 할 것으로 강력하게 기대합니다. 오바마 대통령은 아직 사무실에있는 동안 TPP 승인을 받으려는 의도를 지적했으며, 일본이 TPP를 신속하게 승인하는 것이 중요합니다.

보충 예산과 TPP는 매우 중요하며 통과해야합니다. 또한,식이 요법은 소비세 인상의 연기와 관련된 법안과 노동 표준 법을 수정하기위한 법안을 포함하여 다른 중요한 법안을 통과 할 것으로 기대합니다.

근무 시간 대신 성능을 평가하는 화이트 칼라 작업자를위한 새로운 시스템

노동 표준 법 초안에 포함 된 화이트 칼라 근로자를위한 새로운 시스템은 노동 시간보다는 성과에 따라 지갑을 지불하는 프레임 워크입니다. 이 계획은 장시간 근무 시간을 바로 잡고 여성의 인력에 대한 적극적인 참여를 촉진하는 데 기여할 것이며, 작업 스타일 개혁과 모순되지 않습니다. 이것은 북미와 유럽의 일반적인 계획입니다. 근무 시간보다는 성과에 따라 직원에게 지불하는 시스템은 R & D 또는 마케팅에 종사하는 사람들에게 더 편리합니다. 직원들에게 무료 재량을 제공하는 환경 또는 시스템을 만드는 것은 작업 스타일 개혁에 큰 기여가 될 것입니다. 무제한 근무 시간을 예방하기 위해 메커니즘이 마련되었으며, 이는 우려의 시점입니다. 새로운 스타일의 일을 제공하기 위해이 계획이 도입되어야한다고 생각합니다.

일본 은행의 통화 정책

지난주 일본 은행 (BOJ)이 발표 한 새로운 정책은 부정적인 금리의 불리한 측면을 수정하고 BOJ의 금전적 완화에 대한 강력한 헌신을 보여줄 것입니다. 전체적으로이 정책은 2%이상의 가격 목표에 대한 기대치를 더욱 강화합니다. 즉, 통화 정책만으로는 경제 성장을 달성 할 수 없습니다. 성장 전략과 결합 된 통화 정책은 경제 성장을 가능하게합니다. 금융 상황이 시작되었으므로 기업은 사전 사전 비즈니스 확장을 수행하고 성장 전략을 홍보하는 것이 중요합니다.

통화 정책의 효과를 높이려면 회사, 가구 및 시장 참가자를 포함한 경제 행위자들 사이에서 BOJ의 정책 의도에 대한 이해를 심화시키는 것도 필수적입니다. BOJ는 시장과의 대화를 포함하는 정책 커뮤니케이션을 강화해야합니다.

우리는 현재 디플레이션을 종료하고 경제를 활성화하기위한 다양한 정책을 동원하는 시점에 있습니다. 지난주 BOJ의 결정은 잠재적으로 취할 수있는 최고의 통화 정책이되기로 생각합니다. 평균적으로, 우리는 재정 규율에 대한 더 많은 정부 채권 발행의 영향을 면밀히 모니터링해야합니다.

Monju Fast-Breeder 원자로

일본은 원자력의 사용과 전 세계 원자력의 평화로운 사용에 기여하는 관점에서 핵 연료주기를 확립하기위한 노력을 계속해야합니다. Monju는 해체되어야하는지 여부를 포함한 기본 검토를받습니다. 이 검토는 연말까지 방향을 설정하기 위해 관련 공무원, 전력 회사 및 제조업체의 출석으로 수행 될 것입니다. 새로 형성된 신체는 빠른 육안 원자로에 대한 연구 방향을 결정해야합니다. 우리는 국제 공동 R & D를 포함하여 R & D가 계속되어야한다고 생각합니다.

Tepco 개혁위원회 설립 및 Fukushima Daiichi 원자력 발전소

나는 새로운 산업 기술위원회의 Onodera 위원장을 지명했다. Agerda의 주요 항목은 다음과 같습니다. 1) 원자력 사고를 종식시킵니다. 2) 후쿠시마 재건; 3) Tepco의 비즈니스 관행 개혁. Tepco의 경영 개혁 외에도, 우리는위원회가 후쿠시마 다이 이치 원자력 발전소를 해체하기위한 영향을받는 사람들에 대한 구호와 제도적 개혁에 대해 논의 할 것을 촉구합니다.

Toyosu Fish Market으로의 재배치

도쿄 대도시 정부 (TMG) 주지사는 도시 정부 관리, 정보 공개, 책임, 식품 안전 및 도쿄 시민들의 안전하고 안전한 삶에 대한 투명성이 높아질 필요성을 강조합니다. Koike 주지사가 언급 한 바와 같이, 안전 및 비용과 같은 측면과 관련된 문제에 대한 정보가 철저히 공개되는 것이 중요합니다. TMG는 도쿄 시민들에게 안심하고 수용 할 수있는 방식으로 Toyosu 재배치 문제에 대해 조사해야합니다. 그러나 동시에 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽에도 영향을 미치기 때문에이 문제에 대해 끝없는 시간을 보낼 수 없습니다. TMG가 곧 재배치에 대한 명확한 로드맵을 제시하고 도쿄 시민과 기업을 포함한 이해 관계자가 더 깊은 이해를 얻을 수 있기를 바랍니다.

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