품질 관리 불규칙성에 대한 응답
부적절한 품질 관리에 대한 지속적인 계시에 대한 나의 견해는 이것이 일본 기업에서 일본 대중의 신뢰뿐만 아니라 국제 신뢰를 침식 할 수있는 잠재력을 가진 중대한 상황이라는 것입니다.
Keidanren은 먼저 회원 회사와 조직에 불규칙성 조사와 법률 및 규정 및 계약 준수를 철저히 요구할 것입니다. 법적 위반이 확인되면 기업 행동의 헌장에 따라 사실을 즉시 공개해야하며, 사실을 즉시 공개해야하며, 최고 경영진 자체는 문제를 해결하고 근본 원인을 조사하는 작업에 진심으로 참여해야합니다. 그 당시 우리는 그들에게 Keidanren에게보고하도록 요청할 것이며, 그 결과는 편집되어 공개 될 것입니다. 또한 수익 방지를 철저히하기 위해 Keidanren은 경제 무역 산업부와 토지, 인프라, 교통 및 관광부를 초대하여 회원 회사 및 조직을위한 브리핑을 개최 할 것입니다. 우리는 일본 기업의 신뢰와 신뢰를 회복하기 위해 힘으로 모든 것을 할 것입니다.
법적 준수와 고객에 대한 강조는 기업 관리의 주요 구내입니다. 비즈니스 간 거래의 경우, 고객의 수와 범위가 제한되고 계약이 개별 고객과 체결되기 때문에 문제가 발생하더라도 당사자 간의 상담을 통해 해결할 수있는 경우가 있습니다. 계약에는 기밀성과 영업 비밀에 관한 조항이 포함되어 있으므로 모든 것이 공개 될 수있는 것은 아닙니다. 최고 경영진은 개별 상황, 문제의 중력 및 계약 세부 사항과 같은 요소에 대한 정보를 공개할지 여부에 대한 전반적인 결정을 내릴 것입니다. 반면에 비즈니스 대 소비자 거래의 경우 상황이 매우 다릅니다. 법적 휴식 및 제품 리콜과 같은 모든 문제는 즉시 공개되어야합니다.
봄 노동 관리 임금 대화
가상 경제주기와 경제 회복을 보장하기 위해 비즈니스 커뮤니티는 지난 4 년 동안 임금 인상을 이행했습니다. 우리는이 추진력을 유지하는 것이 중요합니다. Abe 총리의 임금 인상 및 기타 사회적 요구에 대한 기대치를 고려하여 Keidanren은 다이버 임금 인상 및 조건 개선에 대한 특정 정책을 제시하고 개별 회사의 경영과 노동 간의 논쟁을 장려 할 것입니다. 임금 인상에 대한 결정은 항상 각 개별 회사에 맡겨야하지만 Keidanren은 가상 경제주기, 특히 소비자 활동의 재화를 위해 임금 인상에 대한 미래 예측 접근 방식을 채택하도록 요청할 것입니다.
기업들은 급여 규모 인상을 포함하여 임금 인상을 계속하고 있으며 지난 4 년간 임금 인상은 2% 범위 또는 월에 7,000 엔 이상을 유지했습니다. 보너스에 대한 계약은 또한 높은 수준에서 계속되었으며 사실은 임금이 증가하고 있다는 것입니다. 그러나 소비는 예상만큼 성장하지 않았습니다. 소비자들 사이에는 미래와 국가 재정에 대한 뿌리 깊은 불확실성이 있습니다. 이것은 교육 비용의 많은 화상과 함께 소비자들이 소비 대신 저축에 대한 임금 인상을 이끌고 있습니다. 시계를 증가시키는 것만으로도 가상 경제주기를 실현하기에 충분하지 않습니다. 임금 인상과 함께 일본 시민들 사이의 미래에 대한 불확실성은 없어야합니다. 비즈니스 커뮤니티에서도 임금 인상에 긍정적으로 행동하는 것 외에도, 우리는 또한 정부에 사회 보장 개혁을 꾸준히 발전시키고 미래에 대한 불확실성을 없애는 방법으로 국가 재정을 재건 할 것을 요구할 것입니다.
보육 정책에 대한 기업 기부금 증가 요청
소비세가 10% 증가한 주요 전제에서, 직원들이 일자리와 가족의 균형을 유지하는 동안 직원들이 일자리를 유지하도록 돕는 관점에서 비즈니스 커뮤니티는 보육 정책에 대한 기업 기여의 증가에 대한 정부의 요청과 협력 할 것입니다. 그러나 이러한 기여의 한도는 3 천억 엔으로 설정되어야하며 보육 시설 개발 상태에 따라 점차 기부금이 이루어져야합니다.
이 원인에 대해 이미 약 4 천억 엔의 기부금이 이미 만들어졌으며, 추가로 3 천억 엔이 총액을 약 7 천억 엔으로 가져올 것입니다. 이것은 일본 회사의 주요 화상입니다. 이러한 상황에서, 우리는 정부에 노동 보험 보험료를 낮추는 것과 같은 화상을 완화하기위한 조치를 더 고려할 것을 요청할 것입니다. 우리는 또한 정부에 중소기업과 중소 기업을 돕는 방법을 고려할 것을 요구하며, 이러한 기여의 화상이 훨씬 더 커 보이고 그들이 필요한 이유에 대한 신중한 설명을 제공 할 것입니다.
세금 개혁
2014 회계 연도에 34.62% 인 기업의 유효 세율은 현재 29.97%이며 다음 회계 연도에 29.74%로 떨어질 것입니다. 약 5%의 유효 세율 인하의 영향은 엄청납니다. 미국과 프랑스에서 기업 세금 감면이 고려되면서 일본이 국제적 경쟁력을 유지하려면 효과적인 세율의 추가 삭감이 중요 할 것이라고 말했다. 또한 일본의 비즈니스 환경을 다른 나라와 매력적이고 비교할 수 있도록해야했습니다. Keidanren은 유효 세율을 OECD 평균 약 25%로 낮추도록 지속적으로 요구했습니다. 이것이 우리의 세금 개혁 정책의 핵심이며 우리는 그 정책의 깃발을 계속 비행 할 것입니다. 기업의 유효 세율은 총 순이익에 부과되기 때문에 약 25%로 낮추려면 큰 영향을 미칩니다. 그러한 세금 감면에 자금을 지원하는 방법과 관련하여 지금까지 세금 기반은 수입 중립 정책에 따라 한도로 확대되었습니다. 남은 유일한 옵션은 세금 손실 사업을하는 것이지만 그러한 개념에 대한 저항이 있습니다. 다양한 조정이 필요할 것입니다. 그러나 우리는 과세의 순 감소를 제안하고 싶습니다.
올해의 세금 개혁에서 임금 증가 및 자본 지출과 같은 영역에서 적극적으로 참여하는 회사에 대한 인센티브를 확립하는 데 고려가 주어지고 있습니다. 우리는 그러한 인센티브에 어떤 종류의 전제 조건이 있는지 알지 못하지만, 유효 세율을 약 25%로 낮추는 것은 임금 인상과 자본 지출의 확대에 큰 인센티브가 될 것입니다. 11 월 17 일에 미래를위한 투자를하는 성장 전략 협의회에서 추천을 고려하고있는 것으로 보입니다. 우리는 개발을 면밀히 지켜 볼 것입니다.
U.S. 기업 세금 개혁
미국에서 하원과 상원은 세금 개혁 법안을 통과시켰다. 개혁에 대한 세부 사항은 하원과 상원 사이에 달라졌지만 기본적으로, 기업 세율은 하원 법안에 따라 2018 년과 상원 법안에 따라 2018 년부터 35%에서 20%로 인하 할 것을 요구합니다. 이 사건이 발생하면 미국에서 운영하는 일본 기업들도 직접 혜택을받을 것이므로 환영 할 것입니다. 반면에, 그것은 또한 일본 기업의 국제 경쟁력에도 영향을 미칠 것입니다. 지금까지 미국은 산업 국가들 사이에서 가장 높은 기업의 효과적인 세율을 가졌으며 일본이 뒤 따랐다. 미국의 세금 개혁 법안이 결실을 맺으면 일본의 기업 효과적인 세율은 다른 국가보다 압도적으로 높아질 것입니다. 이러한 이유로 비즈니스 커뮤니티는 일본의 세율이 25%로 낮아 지도록 강력히 촉구합니다.
Japan-China 관계
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