안전한 바카라 사이트 바카라 사이트 시간 No.2704(2004 년 1 월 1 일)
Japan Management Federation (Okuda SEI 회장)은 12 월 16 일 봄 노동 안전한 바카라 사이트 협상에서 경영진의 기본 정책을 보여줄 것입니다"경영 및 안전한 바카라 사이트 정책위원회에 관한 보고서"같은 날,위원회 부회장 시바타 마사 하루 부회장은 기자 회견을 열었습니다. 2004 년 판의 제목은 "고 부가가치 안전한 바카라 사이트 및 다양성 인적 자원의 국가로가는 길"입니다. 회사에 적절한 이익을 보장하는 고 부가가치 안전한 바카라 사이트를 실현하기 위해 다양한 인적 자원을 활용하는 것이 중요합니다. 또한 노동 및 경영의 가장 중요한 문제는 회사의 생존과 고용 유지이며, 주장은 "기반을 균일하게 늘리는 것이 의문의 여지가 없다. 표준 증가를 폐지하고 줄이는 것도 노동과 안전한 바카라 사이트 사이의 논의의 대상이 될 수있다"고 주장한다. 기자 회견에서 시바타 부회장은 2004 년 회사가 노동 안전한 바카라 사이트 협상 상황을 공유했으며 "우리는 이것을 단기뿐만 아니라 중기 관점을 취하는 토론의 출발점으로 사용하고자한다"고 말했다. 보고서의 2004 년판 요약은 다음과 같습니다.
세계가 극적안전한 바카라 사이트 빠르게 변하기 때문에 가장 중요한 것은 방어 개혁에서 공격 개혁, 즉 새로운 수요, 산업 및 일자리를 창출하려는 노력을 강화하는 것입니다.
미래에 안전한 바카라 사이트이 특히 목표로해야 할 것은 "무역 국가"입니다. 이 회사는 안전한 바카라 사이트 기술과 해외에 자본을 투자하고 전 세계에 걸쳐 생산함으로써 전 세계의 부를 창출하는 데 기여하고, 국가에 얻은 이익을 반환하고 자금을 사용하여 추가 혁신을 창출하는 것을 목표로합니다. 이를 위해서는 독창적 인 아이디어를 만들기 위해 다양한 가치와 아이디어를 가진 다양한 숙련 된 직원을 모아야합니다. 다시 말해, 무역 국가는 다양성 인적 자원이있는 국가입니다.
디플레이션 하에서 회사의 판매 및 이익은 명목 가격으로 하락할 것이므로 판매, 이익 마진 또는 생산성 개선이 더 이상 증가하지 않으면 회사는 고용 직원 감소 및 임금 수준 감소와 같은 엄격한 선택을해야합니다. 모든 산업과 비즈니스는 부가안전한 바카라 사이트를 높이기 위해 노력해야합니다.
안전한 바카라 사이트이 경제 활동의 세계화에서 생존하기 위해서는 국내 및 국제인, 사물, 돈 및 정보, 세계적 수준의 산업과 회사를 육성하여 "내부 국제화"를 촉진함으로써 국가를 활성화하는 것이 중요합니다.
중소 기업의 활동은 우리 경제를 활성화하는 데 필수적입니다. 중소 기업의 주요 안전한 바카라 사이트 과제는 자금과 인적 자원을 확보하는 것입니다. 이러한 관점에서 볼 때 다양한 지원 및 상담을 통해 안전한 바카라 사이트 혁신을 촉진 할 수있는 시스템을 더욱 향상시켜야합니다.
1. 안전한 바카라 사이트 문제
고용 문제를 완화하려면 새로운 산업의 개발을 통해 고용을 창출하는 것이 중요합니다. 앞으로 안전한 바카라 사이트 산업에서 고용을 유지하고 확장 할 것으로 예상되는 영역은 개인 및 기업과 같은 서비스 관련 분야입니다. 이 분야의 규제 개혁이 진행됨에 따라 추가 일자리 창출이 예상 될 수 있습니다.
21 세기 기업 인적 자원 안전한 바카라 사이트의 주요 목표는 "다양하고 적응력이 풍부한 조직을 형성하는 것"이었다. 고용 및 고용 형태의 다각화는 고용 기회를 창출하고 확대하고 노동 비용 안전한 바카라 사이트 효율성을 향상시킬뿐만 아니라 창의성으로 가득 찬 조직 문화를 창출하는 데 중요합니다.
2. 디플레이션 임금 결정
디플레이션 중에도 가장 중요한 것은 판매가 하락하더라도 부가 가치를 줄이지 않는 안전한 바카라 사이트입니다. 노동 및 안전한 바카라 사이트 노력을 통해 부가 가치를 유지하거나 개선 할 수없는 경우 인건비도 줄어 듭니다.
글로벌 경쟁을 강화하는 중에는 생산성이나 성과를 지원하지 않고 인건비를 늘리면 회사의 경쟁력이 감소하고 성능 저하가 발생할 수 있습니다. 고용 및 인건비는 분리 할 수 없으며 노동 및 안전한 바카라 사이트의 경우 가장 중요한 문제는 고용을 유지하고 안전하게하는 것입니다. 이러한 이유로 인건비를 올바르게 안전한 바카라 사이트해야합니다.
3. 인적 자원 개발 및 교육
회사는 그 어느 때보 다 더 넓은 관점을 취하는 고급 판단 및 문제 해결 기술을 가져야합니다. 특히, 차세대 인재는 초기 단계에서 창의성과 혁신을 훈련시킬 수있는 장소를 제공해야합니다.
4. 사회 보장 시스템
세금 및 재정 구조에 대한 기본 개혁을 목표로 패키지를 통해 전체 사회 보장 시스템을 개혁 할 대단한 설계를 만들어야합니다.
5. 노동 안전한 바카라 사이트 관계의 방법
현재의 노동 안전한 바카라 사이트 협상 및 토론의 문제는 노동 안전한 바카라 사이트가 회사의 생존과 고용 유지에 대한 최우선 과제에 대해 논의 될 것입니다.
특히, 먼저, 회사의 부가가치 생산성에 따라 총 노동 비용을 철저히 안전한 바카라 사이트하는 것입니다. 둘째, 임금 수준을 최적화하고 선임 임금에서 벗어나는 것을 목표로하는 것입니다.
특히 임금 시스템은 능력, 결과 및 기여 수준을 기반으로 한 임금 시스템으로 전환되어 연령 및 서비스와 같은 개인 요인의 단점을 제거해야합니다. 따라서 균일 한 기반은 의문의 여지가 없으며, 노동 안전한 바카라 사이트 논의는 임금 시스템을 검토 한 개인 임금 항목 제거, 정기 급여 인상 시스템의 폐지 또는 감소를 포함하여 노동 및 안전한 바카라 사이트 간의 논의를 목표로 할 수 있습니다.
특히 지난 한 해 동안 현장의 최전선에는 일련의 주요 사고와 문제가있었습니다. 안전한 바카라 사이트진은 위기 감 으로이 문제를 징계의 문제뿐만 아니라 "현장 능력", 즉 지상의 인적 자원 능력의 감소로 인식해야합니다.
또한 기업 스캔들은 계속되고, 경영의 기업 윤리와 투명성은 그 어느 때보 다 사회에서 더 강력하게 의문을 제기하고 있습니다. 안전한 바카라 사이트자는 항상 "높은 야망"과 사회의 활력을 향상시키기위한 임무 감으로 기업 안전한 바카라 사이트에서 일해야합니다. 이것은 국가의 이익과 사회적 이익을 촉진하고 궁극적으로 활력과 매력으로 가득 찬 일본을 만들 수있는 길로 이어질 것입니다.