관리 시간 No.2705(2004 년 1 월 15 일)
Japan Business Federation은 2003 년 11 월 7 일에 2,095 명의 회원 온라인 바카라 (도쿄 비즈니스 협회 회원 포함)"대학 및 기타 신입 졸업생 온라인 바카라에 대한 설문 조사"발표되었습니다.
이 설문 조사는 10 월 1 일 공식 취업 제안 날짜 이후 고용 계약이 폐지 된 1997 년 이후 익명 조사에서 매년 실시되었습니다. 이번에는 699 개 온라인 바카라가 응답했습니다 (응답 속도 : 33.4%). 이것의 분해는 제조업에서 47.2%, 비 제조업에서 52.8%이며, 직원 규모에 따라 대부분의 대기업과 함께 1,000 명 미만의 직원에서 54.7%, 47.3%가 있습니다.
설문 조사 결과 요약은 다음과 같습니다.
고용 된 온라인 바카라의 수는 85.7% (전년도 6.4 점 증가)와 35.1% (전년 대비 7.7 포인트 증가)를 고용 한 온라인 바카라의 수는 더 나은 채택의 징후를 보여줍니다. 반면에, 온라인 바카라의 83.9%만이 90% 이상의 이행률을 보유하고 있습니다.
27.6%가 채용 활동을 일찍 시작했으며 84.7%가 마감 시간에 변경되거나 둔화되지 않았으며, 이는 초기 및 더 긴 채용 활동에 온라인 바카라 추세를 나타냅니다.
다양한 인적 자원을 발견하려는 노력을 확대하고있는 온라인 바카라, "여러 정보 세션이 개최되고"개방형 입력 시스템 "(70.9%)이 있으며 독특한 채용 방법이 더 확립 된 경향을 보여주고 있습니다.
또한 이전에 선발 과정을 공개 한 온라인 바카라의 수는 73.7% (7.4 포인트) 증가했으며, 이들 온라인 바카라 중 다수는 구현의 효과를 높이 평가합니다.
56.7% 온라인 바카라의 56.7%는 온라인에서만 응용 프로그램을 수락하고 (13.1 포인트 증가) 처음으로 대다수를 초과하고 우편물 방법과 함께 사용하면 84.4%를 초과합니다.
온라인 바카라 및 채용 정보와 관련하여 온라인 바카라의 90.8%가 홈페이지를 사용하고 80.4%는 고용 정보 온라인 바카라와 같은 사이트를 사용합니다.
인터넷의 효과는이를 사용하는 온라인 바카라의 90% 이상에 의해 평가되었으며, 이제는 고용 및 채용 활동에 필수적인 매체입니다.
고용시기에 온라인 바카라가 중요한 요소는 "커뮤니케이션 능력"이며, 2 위는 "도전 정신"이며, 3 위는 "독립성", "협력", "무결성", "책임", "잠재력", "창의성"및 "리더십"입니다.
채용 활동이 윤리 헌장에 따라 67.4% (연간 1.5 포인트 하락)에 따라 수행되었는지 여부에 온라인 바카라 자체 평가.
반면에, 80% 이상의 온라인 바카라가 "완전한 정보 공개", "정상적인 학교 교육 및 학습 환경 보장"및 "공정하고 공정한 채용 홍보"의 구현을 평가했습니다. 점점 더 많은 온라인 바카라가 "학생 요청에 따라 선택 일정 조정"및 "주말 및 공휴일에 선택 활동을 수행하는 것"과 같은 학업 일정을 고려하고 있습니다.