바카라사이트 추천 시간 No.2709(2004 년 2 월 12 일)
Nippon Keidanren Okuda Soki 회장은 올해 봄 노동 관리 협상에 대해 9 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 공동 인터뷰를 실시했습니다. 이 기사에서 오쿠다 회장은 미래의 "봄 공격"은 노동과 경영진이 임금뿐만 아니라 정부와 미래의 사회 시스템에 대한 요청을 고려할 것이라고 주장했다. 또한, Okuda 바카라사이트 추천은 결과가 정량화하기가 어렵 기 때문에 정량화 할 수없는 것들을 포함하여 성능 기반 평가 형태의 화이트 칼라 평가가 포괄적으로 수행되어야한다는 견해를 표명했다. 공동 인터뷰의 주요 질문과 답변은 다음과 같습니다.
-다가오는 봄 노동 바카라사이트 추천 협상에 대한 당신의 생각은 무엇입니까
Okuda 바카라사이트 추천다가오는 봄 협상에서 경영진과 노조가 서로 논의하는 것이 매우 중요하며, "직원과 바카라사이트 추천자"가 함께 협력하여 정부와 사회 시스템의 미래에 대한 요청을 고려하는 것이 매우 중요합니다. "봄 공격"의 미래는 노동과 경영진이 이런 것들에 대해 생각하는 것이라고 생각합니다.
-이 년경영 및 바카라사이트 추천 정책위원회 보고서(경제위원회 보고서)는 "정기 급여 인상을 폐지하고 기반을 낮추는 것도 노동 바카라사이트 추천 협상의 대상이 될 수 있다고 명확하게 언급 한 Alliance를 비판했다.
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--- 매크로 수준을 살펴보면 임금 인상을 억제하면 개인 소비에 부정적인 영향을 줄 것입니다
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-경제 및 바카라사이트 추천위원회 보고서는 성과 기반 임금으로의 전환을 제안했지만 실제로 성과 기반 임금을 검토하기위한 운동이 있습니다
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-중소 기업의 임금 인상에 대한 바카라사이트 추천 조합의 정책에 대해 어떻게 생각하십니까
Okuda 바카라사이트 추천대기업과 중소 기업은 다르며 중소 기업 중에는 수익성이 높은 회사와 그렇지 않은 회사가 있습니다. 그들이 나란히 있어야한다는 의미는 아닙니다.
-경제 및 바카라사이트 추천위원회 보고서는 국제 경쟁력을 강화해야 할 필요성을 지적하지만 현재 국제 경쟁력에 대해 어떻게 생각하십니까?
Okuda 바카라사이트 추천강력한 국제 경쟁력과 약점이있는 산업이 있습니다. 국제 경쟁력이 강한 회사는 더 강력하게 만들어야하는 반면, 약한 회사는 더 강력하게 만들어야하는 반면, 경쟁력이없는 회사는 시장을 떠나야합니다. 이것이 민주주의 경제의 황금률이지만 시장에서 철수 해야하는 회사의 직원들에게는 적절한 안전망을 갖는 것이 중요합니다.
-평생 고용에 대해 어떻게 생각하십니까
Okuda 바카라사이트 추천나 자신은 장기 고용에 대해 긍정적입니다. 같은 회사에 더 오래 머무를수록 회사에 더 충성 해지고 숙련 된 숙련이 더 많습니다. 나는 그것이 최고라고 생각합니다.
-서비스에서 초과 근무를 근절하려는 경영 노력은 무엇입니까
Okuda 바카라사이트 추천직무에 완벽하게 적합한 직원 구조를 갖는 것이 중요합니다. 근무 시간은 서비스 중일 수 없어야합니다. 초과 근무를하는 경우 수수료를 올바르게 지불해야합니다.
-동맹은 의장이 최근에 "이미하고 있다고"
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