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| Miyahara 부회장 및 경영 및 메이저 바카라 사이트 정책위원회 회장 |
메이저 바카라 사이트 (Yonekura Hiromasa 회장)은 24 일에 발표되었습니다.2012 경영 및 메이저 바카라 사이트 정책위원회 보고서 (경제위원회 보고서) [목차에 포함]| 출판되었습니다. Economics Committee 보고서는 봄 메이저 바카라 사이트 관리 협상 및 상담의 관리 지침을 요약하고 있으며, 2012 년판에는 "위기를 극복하고 메이저 바카라 사이트 관리로 성장을위한 길을 열어주는 자막", 1 장, "일본 경제는"제 2 장, "위기 강화 측정에 대한 인적 자원 강화 측정," 협상 및 상담. " 보고서의 주요 요점은 다음과 같습니다.
그레이트 일본 지진 이후 세계 경제에서 일본 기업들의 큰 존재가 인정되었습니다. 그러나 국내 비즈니스 환경이 수년간 악화됨에 따라 지진에 따른 엔화와 에너지 제약에 대한 역사적 인식은 국내 비즈니스 환경에서 더욱 악화되었습니다.
국내 비즈니스 활동을 유지하기 위해서는 기업 성장을 통해 경제 성장을 목표로하는 방향으로 정책 관리를 가능한 빨리 조종해야합니다. 따라서 강력한 엔화 수정, 효과적인 기업 세율 감소, 에너지 및 환경 정책 변경, 강화의 방향으로 메이저 바카라 사이트 규정을 검토하는 등 국내 비즈니스 환경을 신속하게 개선해야합니다.
글로벌 확장에 대담하게 도전하는 메이저 바카라 사이트는 국내 및 국제 직원과 함께 개인의 잠재력을 최대한 발휘하기 위해 그 어느 때보 다 더 많은 전략을 요구합니다.
조직의 통일성과 중심성을 높이려면 기업 철학에 대한 철저한 통찰력이 필요합니다. 또한 해외 지역 보조금 메이저 바카라 사이트를 담당하는 후보 인사의 발견 및 육성을위한 토대로 인적 자원 시각화, 후임 후 시각화 및 인적 자원 개발 시스템을 기반으로 글로벌 인적 자원 규칙을 수립하는 것이 중요합니다.
총 메이저 바카라 사이트 비용을 올바르게 관리하기 위해 (1) 운영 이익의 해외 비율 증가로 인한 수익 구조의 변화와 같은 요소 (2) 노인의 사회 보험료 증가 및 노인 고용과 관련된 비용 증가 및 적극적인 투자의 필요성.
규정 된 급여는 총 메이저 바카라 사이트 비용을 관리하는 데 열쇠이며, 많은 회사에서 정기 급여 인상의 처리는 봄 메이저 바카라 사이트 관리 협상 및 토론에서 주요 주제가되었습니다. 비즈니스 환경이 극적으로 변화하고 있기 때문에 안정적인 급여 인상을받는 것이 바람직하지만 시스템의 지속 가능성을 지속적으로 점검해야하며 더 이상 정기 급여를받는 데 시간을 할애 할 수 없습니다. 메이저 바카라 사이트과 경영진은 회사가 직면 한 가혹한 상황에 직면해야하며 정기 급여 인상의 현재 중요성과 그 성격에 대한 다각적 인 논의를 가지고 있습니다.
임금을 결정할 때 메이저 바카라 사이트의 지불 능력에 따라 판단하는 것이 중요합니다. 가혹한 비즈니스 환경과 수익 상황을 감안할 때, 기본 점수를 구현하는 것은 총 인건비가 지속적으로 증가 할 것이며, 대부분의 메이저 바카라 사이트는 고용 우선 순위를 정하는 진지한 협상 및 논의의 결과로 임금 개선을 이행 할 수 없을 것으로 예상됩니다.
또한, 지진에 의해 영향을 받고 크게 영향을받은 메이저 바카라 사이트 또는 강한 엔화의 영향으로 인해 부가가치가 심각한 부가가치를 경험 한 메이저 바카라 사이트, 특히 정기적 인 임금 인상의 부담이 심각한 규칙적 임금 인상을 포함하여 엄격한 협상을 강요받을 수 있습니다.
또한 성과가 일시적으로 변동하는 경우 기본 원칙은 총 메이저 바카라 사이트 비용을 지속적으로 증가시키지 않는 보너스 및 덩어리 결제로 반영하는 것입니다. 엄격한 성과를 가진 회사는 이전 결론에 의한 구속력없이 자신의 회사의 성과를 기반으로 한 결정을 내려야합니다.
메이저 바카라 사이트 측은 작년과 같이 1997 년 총 현금 급여 수준으로 돌아 가기 위해 1%의 임금 개선을 요구하고 있습니다. 그러나 1997 년 최근 일본 경제에서 메이저 바카라 사이트 벤치 마크가 급격히 바뀌었을 때, 경제의 총액에는 특별한 급여가 포함되어 있기 때문에 전반적인 경제적 트렌드와 기업 성과가 포함되어 있습니다. 2010 년에 설명되지 않은 급여를 포함한 정기 급여와 같은 특별 급여를 제외한 임금은 상승하고 있으며 메이저 바카라 사이트 측면의 요구에 대한 근거는 약합니다.
기업 메이저 바카라 사이트 및 경영진이 역경에 맞서 싸우고 글로벌 기업과의 싸움을 위해서는 현재의 메이저 바카라 사이트 관리 협상 및 토론을 위해서는 문제 해결 논의, "메이저 바카라 사이트 관리 파트너십 대화"및 경쟁력 강화 조치를 포함하여 미래의 비즈니스 개발에 대해 완전히 논의해야합니다.
2012는 회사가 생존하는 데 중요한 해가 될 것입니다. 새로운 성장을위한 토대를 마련하기 위해 메이저 바카라 사이트과 경영은 전통적인 관행에 구속되지 않은 토론을 가질 것으로 예상됩니다.