• ■ 혁신을 창출하고 노동 생산성을 향상시키기위한 노력
• 노동 생산성을 향상시키는 입력 및 출력
• DE & I는 공정성과 공정성을 가진 D & I에 추가되었습니다
• 부드러운 노동 이동성에 필요한 인적 자원 시스템 설계
• ■ 일본 임금의 추세와 현재 상태
• 디플레이션 사고 방식 및 인플레이션 처방의 정규화
• 임금이 느린 이유 4
• 사업의 임금 증가와 혜택의 중요성
• ■ 2023 년 노동 관리 협상 및 토론을위한 기본 개념, 미래의 노동 관리 관계
• 노동 관리 대화를 통한 명확한 기업 문제
• 성장과 분포의 덕을 이끌고 30 년 동안 잃어버린 분실에서 벗어나

2023 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서
─ "투자에 대한 투자"홍보를 통한 혁신 및 생산성 개선을 창조하십시오.
Keidanren : 2023 Edition Special Committee 보고서 관리
(에볼루션 바카라 노동 정책 본부)

• 1 부 : 고용 및 인력 및 노동 관리 관련 문제
• 파트 II : 2023 년 봄의 경영진의 기본 입장 2023 년 노동 관리 협상 및 토론

당신의 삶을 보호하고 미래를 만드십시오
최고의 2023 Spring Life 투쟁의 중요성과 역할
　Yoshino Tomoko(일본 노동 조합 연맹 회장)

• 생명 보호
• 미래 창조
• 2023 년 투쟁으로 단계 변경

2023 년 봄에 노동 관리 협상 및 상담을 향해
─ 성장과 분포의 선한주기를 실현
　Makino Akiji

• 오사카와 칸사이는 "골든 타임"을 축하하고 있습니다
• 2025 오사카/칸사이 엑스포
• 2023 년 봄 노동 및 경영 협상으로

일본의 실제 임금, 자본 축적 및 생산성 및 미래의 도전에 대한 Stasis
　Fukao Kyoji(Hitotsubashi University Institute of Economics의 특별 교수)

원활한 노동 운동에 필요한 제도 개혁
　Yosuke Yasui(일본 연구소 연구부 최고 연구원)

• 디지털화가 진행됨에 따라 고용의 구조적 변화
• 직업 및 임금 정보 시각화
• 직업 기반 고용 소개

우리가 약 5 년에 걸쳐 실습 한 "사람과 조직"의 관점에서 기업 철학의 실질적인 관리
　Inami Yukio(Omron Global Human Resources General Affairs 본부)

• 기업 철학과 공감과 공명을 통한 직원 참여 육성
  (Toga)
• 비즈니스 성장을 주도하는 리더의 기업 철학 및 지속 가능한 생산 실무
  (글로벌 핵심 포지션 핵심 인적 자원 전략)
• 열정과 능력을 완전히 보여주고 기업 철학을 추구 할 수있는 환경을 만듭니다
  (음성 ・ HRMS)

작업 스타일 변경
최고의 복지 실현
　Yamamoto Kyoko(Nippon Telegraph and 전화 사무국 장, 총무 부장)

• NTT 그룹의 작업 스타일 변경
• "원격 표준"시스템
• 작업 스타일 변경의 이점
• 복지 실현을 향해

인구 감소 조치
─ 국제 학생들을위한 고용을 촉진함으로써 DX를 홍보하기위한 인적 자원 개발
　Yasui Makoto(글로벌 인적 자원 지원 총괄 책임자, 지원 부서, 7 세의 일본 회원, 7 개의 글로벌 링키지 지원 부서 / 전무 이사)

• 유학생을위한 고용을 촉진하여 DX 인재 개발
• 거주지 문제
• 편의점에서 배울 것들
• "학습 중 작업"에서 "일하는 동안 학습"
• 프로필 데이터베이스

토론에서 실습 단계로의 위험
최고의 해외 재조정의 최신 상황을 기반으로 한 일본의 문제 및 솔루션
　GOTO MUNEAKI(일본의 대표 이사 재판매 이니셔티브)

• 노동 관리 관계의 변화를 가속화
• 리크 스킬링 연습을 촉진하는 놀라운 방법 및 메커니즘
• 일본의 재조정을위한 문제와 솔루션
• 실업없이 성장하는 산업으로의 노동 이주를 달성