2018 년 4 월 1 일에 노동 온라인 바카라 법 제 18 조에 따른 무기한 전환 규칙 이후 5 년이 지났습니다. 고정 근로자를 고용하는 회사는 규칙으로 인한 노동 관리 분쟁이 발생하지 않도록 적절한 조치를 취해야합니다.
◆ 기업 응답 상태
특히 소매, 간호 및 운송과 같은 산업에서 노동 부족 문제가 점점 심각 해짐에 따라 회사는 고정 근로자를 전임 직원으로 홍보하고 우수한 인적 자원을 확보하기 위해 무한정 전환 규칙에 응답하고 있습니다.
일본 노동 정책 연구 및 훈련 기관 (2017 년 6 월)이 고정 기간 근로자 (풀 타임, 파트 타임)를 고용하는 회사의 설문 조사에 따르면, 모든 회사의 절반 이상이 미래의 영구 온라인 바카라으로 어떤 방식 으로든 "미래의 온라인 바카라에 어떤 방식 으로든", 그리고 58.9%가 고정 될 것이라고 말했다. 향후 영구 온라인 바카라. 이 중 회사는 "적성을 바라 보는 동안 5 년을 초과하기 전에 무기한 온라인 바카라을 체결하기 전에"또는 "고용 단계에서 무기한 온라인 바카라을 체결하기 위해"또는 파트 타임 및 18.9%의 파트 타임 온라인 바카라을 통해 5 년 동안 확보, 보유 및 개선을 위해 indefinite rule에 세워진 것으로 밝혀 졌다는 정책을 발표했습니다.
또한, 무기한 전환 방법과 관련하여, 대부분의 회사는 37.3% 및 50.6% 파트 타임으로 "고정 온라인 바카라시기에 각 개인의 사업 및 책임 및 근로 조건이있는 한"온라인 바카라을 무기한으로 이동할 것 "이라고 말했습니다.
그렇지 않으면, "기존 풀 타임 클래스로의 전환"은 풀 타임 및 14.2% 파트 타임 클래스이며, "풀 타임 (기존/새로운 제한된 풀 타임 클래스) 이외의 무기한 온라인 바카라 범주로의 전환"은 12.3% 풀 타임 및 10.2% 파트 타임 클래스입니다.
◆ 무기한 전환 후 고용 관리 범주 및 근무 조건
노동 온라인 바카라법 제 18 조에 따른 무기한 전환의 경우, 근무 조건은 원칙적으로 기간 조항을 제외하고 마지막 고정 온라인 바카라의 실무 조건과 동일합니다. 그러나 변경 후 퇴직 연령을 포함하여 기본 근무 조건을 미리 논의하고 결정하는 것이 바람직합니다.
이 경우 전환 된 근로자와 근로 조건을 수용하는 고용 관리 범주를 명확히하는 것이 중요합니다. 고용 관리 범주는 소위 "정규 직원"또는 기존 또는 새로 설립 된 "제한된 정규직 직원"에 통합 될 수 있습니다.
이를 "풀 타임 직원"또는 기존의 "제한된 정규 직원"에 통합하는 경우, 미드 케어 모집을 참조로 사용하여 인적 자원 및 임금 시스템의 위치를 고려해야합니다.
"제한된 풀 타임 직원"의 새로운 범주를 만들고 있다면, 근로 조건 (임금, 근무 시간, 직장 위치, 퇴직 후 직무, 퇴직 연령, 퇴직 연령, 퇴직 및 재직 등을 고려하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.
고정 근로자의 치료와 관련하여 정규직 직원과의 치료의 불합리한 차이를 제거하기 위해 입법이 시행 될 것입니다. 기업 노동 및 관리는 "동등한 노동에 대한 동등한 임금에 대한 초안 지침"(2016 년 12 월)과 "동등한 노동에 대한 동등한 임금 설립에 관한 법률"(2017 년 6 월)과 상담하고 치료 만족도를 높이기위한 노력을 촉진해야합니다.
◆ 공공 지원 시스템
보건부 노동 복지부는 고정 근로자가 정규 직원으로 전환 될 때 또는 한정된 정규직 시스템이 설립 될 때 회사가 보조금을받을 수있는 시스템을 설립했습니다 (보조금을 받으려면 특정 요구 사항이 충족되어야하며 보조금 및 보조금의 수에 제한이 있습니다). 또한 각 현 노동국의 고용 환경 및 평등 부서 (Room)에는 영구 전환 규칙을 전문으로하는 카운슬러가 있으며 회사의 상담을 수락합니다.
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고정 온라인 바카라의 사용을 허용하고 고정 온라인 바카라의 적절한 사용에 대한 규칙을 명확히하기 위해 무기한 전환 규칙이 도입되었습니다. 회사는 법적 수정안의 목적을 인식하고 회사의 상황에 맞는 방식으로 무기한 전환 규칙에 대응하고 고정 근로자와 무기한 전환 근로자를 포함한 다양한 인적 자원이 고용 유형에 관계없이 작동 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
[노동법 본부]