스피드 바카라 사이트은 2 월 26 일에 회원 회사의 여성 임원을 지원하여 각 회원 회사의 여성 임원의 업무를 더욱 발전시킬 것입니다온라인바카라 여성 임원 네트워크 (온라인바카라'활동의 일환으로 21 번째 리더십 멘토 프로그램은 도쿄 오타 마치에있는 스피드 바카라 사이트 Hall에서 Shinohara Hiromichi (Nippon Telegraph 및 전화 회장)와 함께 열렸습니다. 36 명의 여성 임원들이 참석하여 강의를 듣고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ Covid-19 Pandemic에서 내가 느꼈던 것
최근 몇 년 동안 과학과 기술의 발전으로 인해 효율성과 편의성을 단순히 개선함으로써 부자가 느끼는 것은 불가능 해졌다. 사람들이 흥분으로 삶을 살 수 있도록 "지속 가능한 복지"를 스피드 바카라 사이트 것이 중요 해지고 있습니다.
Covid-19 Pandemic 속에서 완전히 개발 된 새로운 작업 방식으로, 우리는 시간, 장소 및 거리에서 해방되었지만 가짜 뉴스와 실제 연결이 감소함에 따라 불안감, 소외 및 외로움의 감각을 높였습니다. 또한 향후 발생할 수있는 가능한 위기를 준비하기 위해 사회 경제적 구조를 강화해야합니다. 포괄적이고 아무도 남지 않는 개념으로 다양한 스피드 바카라 사이트 받아 들여야하며, "전체 점수"보다는 "완전한 점수"와 "통과"보다는 "합의"를 목표로하기 위해 유연한 접근 방식으로 개발 및 데이터 활용을 촉진해야합니다. 이를 위해서는 단순히 기술을 마스터하는 대신 정보 활용 능력을 개선하여 올바른 정보를 선택하고 개인 간의 가상 자발적 연결을 강화하고 현 상태 유지의 강한 편견에서 벗어나 감성을 향상 시키며 사회와 상호 작용할 수 있습니다.
■ 회사 생활에서 실수로 배운 것
나는 실수로부터 모든 것을 배웠다. 1990 년대 이후 멀티미디어 개발 과정에서 커뮤니케이션 속도를 개선하는 "수단"인 비즈니스 운영자의 관점에서 개발에 중점을 두어 많은 실패가 발생했습니다. 앞으로, 이전의 "기술적 이점"과 "경쟁 우위"라는 이전 아이디어에서 경쟁 환경의 정의에서 벗어나 링 자체에서 경쟁하는 "스피드 바카라 사이트 우위"아이디어로 전환해야 할 것입니다. 예를 들어, 5G는 사회, 경영, 정책 등의 최고 목표에 대한 관점에서 논의해야합니다.
■ 경영진이 스피드 바카라 사이트가 스피드 바카라 사이트가있는 것
다른 전문, 언어, 타임 라인 및 문화를 가진 사람들이 있으면 "관리자"로서의 역할을 수행하려면 결정, 설명 및 결과에 대한 책임이 있어야합니다. 지식 측면에서 신뢰할 수있는 "Chiebukuro"를 찾고, 심판 측면에서 다른 스피드 바카라 사이트 가진 리트머스 테스트 용지를 고의적으로 배치하는 것이 좋습니다. 명심해야 할 열쇠는 결정에서 벗어나고, 다른 사람들을 움직이기보다는 "사람들을 개선하고"일상 업무에서 다른 스피드 바카라 사이트 누리는 것입니다. 또한 조직 능력을 향상시키기 위해서는 도전적인 문화를 키우고 다양성을 공감하고, 다양성을 유지하며, 다른 조직과의 협력을 촉진하며, 자율성의 정신을 키워야합니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]