MR. 나카이
12 월 1 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 무료 바카라 게임법 및 규정위원회 무료 바카라 게임법 계획 소위원회 (2018 년 타나카 노리 회장)를 개최했습니다. Makamachi Makoto의 변호사 변호사 인 Nakai Tomoko는 최근 주목을 받고있는 무료 바카라 게임 사건 법을 도입하고 인사 및 무료 바카라 게임 관리에 필요한 미래의 대응에 대해 연설했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 경제부 무역 및 산업 성 정체성 장애 사고
이 경우, 경제 무역 및 산업부의 직원이고 트랜스 젠더 (남성이지만 자기 식별 된 성별은 여성 임) 인 항소인은 여성 직원과의 공정한 대우를 요청했으며 (여성의 화장실을 자유롭게 사용할 수있게 함),이를 받아들이지 않기로 결정을 취소하도록 국가 직원의 권한을 요청했습니다. 대법원은 항소인에게 불리한 점에 해를 끼치 지 않도록 강요 할 구체적인 상황을 발견하지 못했으며, 다른 직원들에게 고려에 과도한 강조를 가졌으며, 항소인의 불리한 점을 부당하게 과소 평가했기 때문에 항소인의 불리를 벗어나거나 남용하는 것은 불법이라는 것을 알게되었습니다.
나는이 판결이 개인적이고 구체적인 "사례 판단"이라는 것을 이해하며, 당신이 고려하는 사람의 성별에 의해 화장실을 사용하는 것이 균일하게 허용되어야한다는 통일 판결을 나타내지 않습니다. 그는 같은 판결의 보충 의견을 살펴보면 현재 사회에서 무조건 무료 화장실 사용을 받아들이는 합의가 없다고 지적했다. 또한, 성 소수자들은 사회 전체에서 논의되며 합의가 형성되기를 희망합니다.
나는 이러한 보충 의견에 의한 의견에 동의합니다. 화장실 사용에 대한 회사로부터 조언을 받으면이 단계에서는 그 사람에게 성 정체성 장애가 있다고 선언 할뿐만 아니라 특정 의료 증명서가 필요하다고 선언해야합니다. 또한 회사는 다양성을 촉진하기 위해 회사 내에서 토론이 활성화 될 토양을 만들 것으로 예상됩니다.
■ 나고야 운전 학교 사건
이 경우, 회사와의 고정 조항 고용 계약에서 은퇴 한 후 운전 학교를 운영 한 회사에서 은퇴 한 후 재직 한 2 명의 근로자가 불법 행위에 근거한 손해에 대한 보상을 찾고 있으며, 풀 타임 직원의 근로 조건에 차이가 있다고 주장합니다. 대법원은 최
이 판결에 비추어 볼 때, 동등한 작업에 대한 동등한 임금이 경쟁 지점이되면, 예를 들어, 고용주가 근로자에게 직원의 기본 급여와 수당이 정해진 것을 명확하게 설명하지 않으면 임금 격차는 비합리적인 것으로 간주 될 수 있습니다. 따라서 고용주는 무료 바카라 게임 조건을 설정할 때 자신의 목적을 명확히하고 무료 바카라 게임 조합이 있는지 여부에 관계없이 근로자에게 적극적으로 설명하는 것이 중요합니다.
■ 최근 주제 ~ 파업
2023 년 8 월 Sogo와 Seibu 노동 조합이 파업을 당했다는 것은 여전히 우리의 기억에 신선합니다. 법적 파업은 즉시 수행 될 수 없으며 고용주가 협력하거나 응답하지 않을 것이라고 가정 할 필요가 있습니다. 아사히 방송 사건의 판례법에 따르면, 근로자가 고용되지 않더라도 근로 조건을 실질적으로 그리고 구체적으로 통제 할 경우 고용주임을 결정합니다. 또한, 통지를 위반하는 통지 또는 파업을 통과하지 못하는 놀라운 파업은 정당성에 대해 의문을 제기하고 판례법은 고용주의 사업 운영에서 혼란이나 마비를 일으켰는지 여부를 개별적으로 결정합니다.
[무료 바카라 게임법 본부]