• ■ 산업-아카데미아 정부 협력을 통한 박사 과정의 개발 및 성취
• 일본 경제 사회 사회의 이상적인 상태와 고도로 전문화 된 인력의 역할
• 스타트 업에 의한 사회적 구현에서 일본과 미국의 차이
• 반도체 산업 및 해외에서 볼 수있는 산업-아카데미아 협력 가능성
• 액체 경력 개발 지원
• 박사 재능에 필요한 특수 및 α
• 역동 성의 부족과 해외 공부의 필요성
• 박사 과정의 투자 및 성장
• ■ 여성 과학 및 엔지니어링 직원의 개발 및 성취
• 여성 박사 재능과 사업가 간의 상호 작용 기회 설정
• "여성 슬롯"및 무의식적 편견 설정
• 여성을위한 많은 역할 모델이 널리 퍼져 있어야합니다
• 어린이의 관심을 높일 교육 환경 개선
• ■ 고도로 전문화 된 인적 자원 개발에 기여하는 1 차 및 중등 교육
• 메모리 유형에서 탐색 적 유형까지
• 초등 및 중등 교육에 대한 대학 입학 시험의 영향
• 초등 및 중등 교육에서 개선 할 수있는 실제 학업 능력
• ■ 산업-아카데미아 일본 미래의 미래 공유

[특별 기여]
박사 재능의 성취를 촉진하기 위해
　Moriyama Masahito(교육 문화, 스포츠, 과학 기술/의사 (법률), 닥터 (Commerce))

• 박사 과정 인적 자원 활동 계획 개요
• 기업 협력에 관한 요청 등

교육 및 기술의 미래
　Andreas Schleicher(OECD 교육 및 기술 담당 이사)

• 새로운 도전 AI 포즈
• 일본 교육의 강점과 도전
• 비즈니스에 대한 미래의 교육 및 기대
• 학습 기술 활용

박사 과정에서 시작하여 혁신 창출을 향해
　Sato Yasuhiro(대학 지원 포럼 피크 회장 및 산업-아카데미 인적 자원 흐름 실무 그룹 의장
Mizuho Financial Group의 특별 고문)

• 전체 행동 계획 전체
• 박사 재능은 혁신 창출의 핵심입니다

Waseda University Power Energy Professional (PEP) 개발 프로그램
　Suka Koichi(Waseda University 부사장 및 PEP 프로그램 책임자)

해외 박사 재능 개발 관점에서 대학원의 새로운 방법
　Sato Norihito(캐비닛 사무소의 선임 과학 및 기술 정책 연구원, Okenama University 부사장 겸 부사장

• 국가적 영향 하에서 개발 된 박사 재능
• 산업 사용 전문가 인적 자원 개발
• 새로운 산업을 만들기위한 박사 박사 인적 자원 개발
• 지식 근로자로서 박사 재능을 창출하려면

과학 및 기술 분야에 입학하는 여성의 비율을 개선하기위한 문제와 전망
　Yokoyama Hiromi(도쿄 대학교 교수, 수학 및 공간 연구 연구소 부회장, 카불리, 국립 수학 및 재료 연구소)

• 과학 및 공학 여성 수를 늘리는 방법
• 과학 및 공학 직업에서 남성의 이미지 수정
• 고등학교를위한 DX Talent의 과학 선택은 "물리학"
• 가족, 지역 및 사회

여성 과학 및 엔지니어링 인적 자원의 발전과 성취를 향해
-SWCC의 다양성 홍보 샘플
　Hasegawa Takayo(바카라 사이트 Diversity Promotion Committee 회장/SWCC 회장)

• 크라운 "여성"착용
• SWCCARAT의 활동이 모든 사람이 빛날 수있는 회사가되는 것을 목표로

줄기 필드에서 여성의 업적을 확장하려면
　Ozu Hayao Li(Yamada Shintaro D & I Foundation, Public Interusted Foundation
홍보 및 마케팅 연구 및 정책 제안 관리)

• STEM 필드에 관심을 갖고 역할 모델과 상호 작용하는 경험
• 과학 및 과학에 입학하는 학생들을 지원하기위한 장학금 보조금 및 교환/경험 프로젝트
• "여성 X STEM"에 대한 인식을 높이기 위해 사회에 기업 리더십과 협력 통합
• 미래의 STEM 여성 지도자를 개발하려면

산업-아카데미아 공동 창조를위한 프로젝트 목표에 도달
　Iida Junko(Shimadzu Analytical Innovation, Osaka University의 Shimadzu Analytical Measurement Division의 선임 이사
Osaka University의 공학 대학원 특별 교수, 공동 연구 연구소의 이사)

• 오사카 대학교 및 시마즈 제조 협력
• 실험실 프로젝트 배경 및 노력에 도달
• 프로젝트에 도달하기위한 배포
• 미래 방향

사회적 문제를 해결하기 위해 박사 직원의 추가 개선을위한 인적 자원 조치
-사회 혁신 사업을 이끌고있는 고도로 전문화 된 직원들을 재생산하고 훈련
　Ogawara Hisaji(인재 획득 부서, 인사 및 노동 본부, Hitachi, Ltd.)

• 사회 혁신 사업의 인적 자원 전략 변화
• 직무 기반 인적 자원 관리에서 고도로 전문화 된 인적 자원 (박사 자원) 모집
• 박사 직원의 성공을 지원하는 경력 지원 및 개발 프로젝트

​​[보고서]
산업-아카데미아 협력을 통해 고도로 전문화 된 인적 자원을 개발하고 미래 지향적 인 방식으로 채용
-"Industry-Academia Council 2023 보고서"릴리스
Keidanren : 산업-아카데미아 협력을 통해 고도로 전문화 된 인적 자원을 개발하고
(바카라 사이트 교육 및 자연 보존 본부)

• 박사 과정에서 인적 자원의 성과 (1 학기 및 2 학기) 과정과 대학원 교육 강화
  1. ① 박사 직원에 대한 재정 지원 확대
  2. ② 대학원 교육 개혁
  3. ③ 채용 선택 개선
  4. ④ 회사와 대학 간의 인적 자원 이동성 향상 (앞뒤로 향상)
• 품질 인턴쉽 홍보
• 2030 년 채용 방법